Scutiri de la calitatea de membru înainte și după decretul din ianuarie 2012
29.11.2013 la 00h00
Printr-o hotărâre inițială din 19 septembrie 2013, Curtea de Casație a oferit ocazia de a face lumină asupra problemei scutirilor de la calitatea de membru în sistemele obligatorii de protecție socială a societății.
A ȚINE MINTE
- Înainte de publicarea decretului din 9 ianuarie 2012, scutirea de afiliere nu trebuia prevăzută în actul juridic care reglementează sistemul.
- Ajustările justificate de acest motiv pot fi contestate.
- Nu mai târziu de 1 iulie 2014, trebuie respectată obligația de a prevedea cazurile de scutire, sub sancțiunea pierderii beneficiului regimului social preferențial.
Să ne amintim faptele acestui caz. Cu ocazia unui audit care a acoperit 2007 și 2008, Ursaff a reintrodus în baza contribuțiilor sociale contribuția angajatorului la finanțarea schemei suplimentare de prevedere.
Anularea ajustării Urssaf
Urssaf susține că caracterul obligatoriu nu este îndeplinit, întrucât unii angajați ai companiei nu sunt afiliați, din cauza faptului că pot justifica o altă acoperire obligatorie pentru un alt loc de muncă sau ca acel drept. Prin urmare, Urssaf a aplicat cu strictețe doctrina administrativă aplicabilă la momentul respectiv și inclusă în circulara din 30 ianuarie 2009. Una dintre condițiile stabilite de articolul L. 242-1 din codul de securitate socială pentru a beneficia de regimul social preferențial este ca o acoperire suplimentară este obligatorie. Prin urmare, Direcția securității sociale explicase această condiție pe larg în circularele sale succesive.
Această condiție presupune că toți angajații, imediat ce intră în sfera beneficiarilor, trebuie să fie afiliați. De la originea textelor, anumite excepții au fost admise de către Administrație. În anumite situații, aceștia permit angajaților să solicite o scutire de la calitatea de membru. Prin urmare, este o posibilitate lăsată în sarcina angajatului și nu o excludere decisă de angajator. Printre cazurile de scutire admise, putem cita angajații care beneficiază de CMU-C sau asistență pentru achiziționarea asigurărilor de sănătate complementare (ACS), cei care au deja acoperire obligatorie la înființarea în companie, angajați pe termen determinat sau parțial contracte de timp, precum și lucrătorii sezonieri.
Administrația intenționează să reglementeze foarte strict aceste cazuri de scutire, care contravin principiului caracterului obligatoriu. În special, este necesar ca acestea să fie menționate în mod expres în actul juridic care creează acoperirea (acord colectiv, ratificare cu majoritate, decizie unilaterală dată fiecărei părți interesate). În acest caz, scutirile nu au fost prevăzute de actul fondator, ceea ce a determinat Urssaf să reintegreze finanțarea angajatorului în schema de prevedere.