SELARL Tot ce trebuie să știți despre compania de capital din sectorul privat

Distribuiți postarea „Ce este SELARL și cum funcționează?”

știți

Când doriți să vă creați activitatea prin profesie liberală, Există multe opțiuni disponibile pentru noi în ceea ce privește începerea unei afaceri, indiferent dacă este vorba de o profesie din domeniul sănătății, o profesie de avocat sau altfel. Una dintre aceste opțiuni se numește SELARL. Care este acest statut, care sunt obligațiile sale și cum se creează un SELARL? ABC Liv vă oferă toate răspunsurile la aceste întrebări.

Ce este un SELARL ?

companie de practică liberală (SEL) este un statut care poate lua patru forme diferite: răspundere limitată (SELARL), forma prin acțiuni simplificate (SELAS), sponsorizare pe acțiuni (SELCA) sau forma anonimă (SELAFA). SEL-urile sunt companii de capital adaptate special profesiilor liberale.

Regimul juridic

Regimul juridic al SELARL include următoarele specificități:

  • Nu capital minim nici capital social;
  • posibile contribuții mixte, în numerar și în natură;
  • minim 2 parteneri și maxim 100;
  • dacă contribuții în natură depășește 7.500 de euro sau 50% din totalul capitalului social, trebuie efectuată o evaluare de către un auditor de contribuție;
  • unul sau mai mulți directori trebuie să apară pe actul constitutiv cu durata mandatului și metoda, precum și cuantumul remunerației lor;
  • moștenirea personală și patrimoniul profesional sunt separate, ceea ce permite o garanție reală în cazul datoriilor contractate;
  • este posibil să transferați acțiuni către o terță parte, dar această decizie trebuie validată de o majoritate de trei sferturi din partenerii SELARL.

Regimul fiscal

Regimul fiscal SELARL are următoarele specificități:

  • o conexiune la taxa corporativa și nu la impozitul pe venit;
  • o rată de impozitare de 15% pentru partea sub profituri de 38.120 euro, apoi 33,33% pentru profituri impozabile peste 75.000 euro;
  • fondatorul este impozitat pe salariul său și pe dividendele pe care le primește;
  • compania beneficiază de reducerea de 10% implementată pentru a compensa costurile suportate de angajat;
  • managerul minoritar sau egalitar se află sub regimul social asimilat angajaților, dar manager majoritar este supus regimului social TNS - Lucrează pe cont propriu și contribuie la RSI, poate alege să primească dividende mai degrabă decât remunerație fixă;
  • dividendele sunt supuse contribuțiilor sociale obligatorii; sunt supuși contribuțiilor de asigurări sociale la veniturile din active dacă nu depășesc 10% din capital, iar fracția de dividende peste 10% din capital este inclusă în baza de calcul a contribuțiilor sociale obligatorii ale partenerului care beneficiază.