Setări cookie

Folosim cookie-uri pentru a vă oferi cea mai bună experiență posibilă pe site. Acestea includ cookie-uri care sunt necesare pentru funcționarea site-ului și pentru controlul obiectivelor noastre comerciale corporative, precum și cele care sunt utilizate numai în scopuri statistice anonime, pentru setări de comoditate sau pentru a afișa conținut personalizat. Puteți decide singur ce categorii doriți să permiteți. Vă rugăm să rețineți că, pe baza setărilor dvs., este posibil ca nu toate funcțiile site-ului să fie disponibile.
Puteți găsi mai multe informații în Informații privind protecția datelor.

Statistici necesare Conținut extern

Necesar
Aceste cookie-uri sunt absolut necesare pentru funcționarea site-ului și permit, de exemplu, funcționalități relevante pentru securitate. În plus, cu acest tip de cookie putem recunoaște, de asemenea, dacă doriți să rămâneți conectat la profilul dvs. pentru a vă oferi serviciile noastre mai rapid atunci când vizitați din nou site-ul nostru.

statistici
Pentru a îmbunătăți în continuare oferta noastră și site-ul nostru web, colectăm date anonimizate pentru statistici și analize. Cu ajutorul acestor cookie-uri putem, de exemplu, să determinăm numărul de vizitatori și efectul anumitor pagini de pe site-ul nostru web și să optimizăm conținutul nostru.

Conținut extern
Pentru a face utilizarea site-ului nostru web cât mai plăcută posibil, integrăm și conținut de la terți, cum ar fi încărcarea videoclipurilor pe YouTube etc. Furnizorii terți pot seta teoretic cookie-uri dacă sunteți conectat la paginile lor și vizitați site-ul nostru web. Furnizorii terți nu au nicio influență asupra setărilor cookie-urilor de pe site-ul nostru web. Vă rugăm să vizitați site-urile web ale furnizorilor terți pentru mai multe informații despre utilizarea cookie-urilor.

Curent: Comitetul de întreprindere lucrează în perioada Corona:

În calitate de comitet de întreprindere, în prezent sunteți un punct important de contact pentru colegii dvs. în timpul crizei Corona, când vine vorba de securitate și sănătate în muncă. Prin urmare, ar trebui să fiți pregătit pentru întrebări cu privire la munca de scurtă durată, dreptul la salariu sau reglementări la biroul de acasă. Vă sprijinim în calitate de comitet de întreprindere și reprezentant al angajaților aleși pe toate problemele relevante din această criză și vă oferim liste de verificare și informații actuale sau vă oferim informații în seminarii gratuite.

Mai ales la începutul activității dvs. în comitetul de întreprindere, jargonul tehnic al colegilor cu experiență va suna ca sate boeme. Deci, este cu atât mai practic că veți găsi toți cei mai actualizați termeni pentru munca dvs. ca reprezentant al intereselor companiei în lexiconul nostru, explicat pe scurt și clar: Vă oferim 300 de termeni de referință, de la A pentru salariile pe bucăți până la Z pentru indemnizații.

Surse juridice

§§ 242, 611, 613a BGB, §§ 3 Abs. 3, 5 TVG, §§ 1 Abs. 1, 21a, 21b BetrVG

termen

transmitere unu Operațiune sau o parte a afacerii de la un proprietar (vânzător) la un nou proprietar (achizitor) printr-o tranzacție juridică (de exemplu, contract de cumpărare, contract de închiriere, acord cadou) sau fuziune, cu condiția ca proprietarul achizitor să continue unitatea economică (afacerea sau o parte a afacerii) păstrându-și identitatea.

Explicații

Bază legală

Criterii de transfer

Unitate economică care păstrează identitatea

Transferul unei afaceri sau a unei părți a unei companii necesită păstrarea identității unității economice relevante. Unitatea economică constă dintr-un set organizațional de oameni și/sau lucruri în scopul activității economice pe termen lung cu propriul obiectiv. Dacă o continuare esențial neschimbată a întregii „operațiuni” organizate păstrând în același timp identitatea unui nou proprietar depinde de circumstanțele cazului specific. O parte din evaluarea generală este deosebit de importantă

tipul de unitate în cauză,
tranziția resurselor materiale, cum ar fi bunurile mobile și clădirile,
valoarea imobilizărilor necorporale în momentul tranziției,
preluarea forței de muncă principale de către noul proprietar,
tranziția relațiilor cu clienții și furnizorii,
gradul de asemănare între activitățile desfășurate înainte și după tranziție și
durata întreruperii acestei activități (BAG din 21 iunie 2012 - 8 AZR 181/11).

Identitatea unității poate rezulta, de asemenea, din alte caracteristici, cum ar fi personalul său, managerii săi, organizarea muncii sale, metodele sale de operare și, dacă este cazul, resursele de funcționare disponibile (BAG din 6.4.2006 - 8 AZR 222/04). Criteriile care sunt decisive pentru existența unei tranziții au o pondere diferită în funcție de activitatea desfășurată și de metodele de producție sau de funcționare (BAG din 21 iunie 2012 - 8 AZR 181/11). Trebuie făcută o distincție între următoarele activități:

Transferul operațiunilor

Explicații

Consecințe juridice pentru relația de muncă

Consecințele conform legii individuale

Odată cu transferul afacerii, noul proprietar al afacerii devine debitorul tuturor pasivelor care decurg din relațiile de muncă ale angajaților afacerii vândute (Secțiunea 613a Paragraful 1 Frază 1 BGB). Relațiile de muncă cu angajatorul anterior vor expira și vor fi preluate neschimbate de către cumpărătorul companiei. Acordurile contractuale individuale dintre angajat și angajatorul vânzător sunt, de asemenea, transferate achizitorului companiei. Aceasta poate include, de asemenea, un contract de muncă referitor la un contract colectiv. O clauză convenită într-un contract individual între vânzătorul companiei și angajat, care dinamic bazat pe un acord colectiv se referă, își pierde dinamicitatea în relația de muncă cu dobânditorul companiei nu numai din cauza transferului de afaceri (BAG din 30.8.2017 - 4 AZR 95/14).

Efecte colective

Reglementări de remunerare

Noul proprietar de afacere este obligat să continue reglementările de remunerare care există în unitatea de afaceri/business. În cazul în care aplicarea unui sistem de remunerare a companiei s-a bazat pe contractul colectiv de vânzare al vânzătorului, contractul colectiv de achiziție al cumpărătorului este necesar pentru aplicarea lor dinamică continuată. În cazul în care validitatea normativă a contractului de negociere colectivă se încheie cu transferul afacerii către un cumpărător care nu este obligat prin contractele de negociere colectivă, acesta din urmă este obligat să continue sistemul de salarizare colectivă aplicabil vânzătorului cu conținutul existent la momentul transferului de afaceri (BAG din 8 decembrie 2009 - 1 ABR 66/08).

Excepții de la perioada de blocare

Înainte de expirarea blocării de un an, drepturile și obligațiile pot fi modificate numai dacă

- contractul colectiv sau contractul de muncă nu se mai aplică sau
noul proprietar de afacere și angajații care au fost preluați sunt de acord cu aplicarea unui alt acord colectiv care nu se aplică deja acestora din cauza contractului de negociere colectivă reciprocă (secțiunea 613a (1) teza 4 BGB). Această reglementare permite noului angajator să convină asupra unui acord colectiv, care este deja în vigoare între el și angajații existenți, pentru noii angajați.

răspundere

În plus față de noul proprietar, angajatorul anterior răspunde solidar pentru obligații (secțiunea 613a (1) BGB), în măsura în care acestea au apărut înainte de momentul tranziției și sunt scadente în termen de un an după acest moment. Dacă astfel de obligații sunt scadente după tranziție, angajatorul anterior este răspunzător pentru acestea numai în măsura în care corespunde părții din perioada lor de evaluare care a expirat la tranziție. Acest lucru nu se aplică dacă o persoană juridică sau un parteneriat comercial expiră prin conversie (§ 613a alineatele 2 și 3 BGB).

Informarea angajaților

conţinut

Angajatorul anterior sau noul proprietar trebuie să informeze angajații afectați de un transfer în scris (formular text) despre (§ 613a paragraful 5 BGB):

În plus, informațiile despre identitatea cumpărătorului companiei trebuie furnizate în așa fel încât angajații informați să fie în măsură să obțină informații despre posibilul lor nou angajator. Aceasta include cel puțin compania, precum și indicarea sediului companiei și a unei adrese comerciale. Conținutul informațiilor se bazează pe cunoștințele vânzătorului și cumpărătorului în momentul informației. Instanța poate verifica dacă informațiile sunt corecte (BAG din 23 iulie 2009 - 8 AZR 538/08).

scop

Informațiile furnizate ar trebui să ofere angajaților afectați de transferul de afaceri o bază de cunoștințe suficientă pentru exercitarea sau neexercitarea dreptului lor de a obiecta. De asemenea, ar trebui să li se ofere posibilitatea de a se informa mai departe și, dacă este necesar, de a primi sfaturi și apoi de a decide cu privire la o obiecție la transferul relației lor de muncă pe această bază. Mai degrabă, poate învăța toate grupurile cu o singură scrisoare de instruire. Angajatul în cauză poate pune în aplicare informațiile verificând în mod independent faptele pentru legalitatea lor și, dacă este necesar, efectuând anchete suplimentare pentru relația sa personală de muncă. În plus, angajatorul nu poate solicita consultanță juridică cuprinzătoare în cazuri individuale. (SAC din 10 noiembrie 2011 - 8 AZR 430/10).

Dreptul angajaților de a obiecta

Termen limita

Angajații afectați se pot opune transferului relației lor de muncă în scris (în scris) în termen de o lună de la primirea notificării. Obiecția poate fi făcută angajatorului anterior sau noului proprietar (secțiunea 613a (6) BGB). Acest termen nu va fi declanșat de lipsa furnizării de informații sau de informații necorespunzătoare. Doar o notificare a unui transfer intenționat de afaceri în conformitate cu cerințele legale stabilește perioada de o lună pentru obiecția angajatului la transferul relației sale de muncă către cumpărător (BAG din 10 noiembrie 2011 - 8 AZR 277/10). Nu este necesar un motiv obiectiv pentru exercitarea obiecției. Obiecția poate fi făcută angajatorului anterior sau noului proprietar (secțiunea 613a (6) BGB). Dreptul de opoziție poate fi exclus din cauza confiscării în cazul în care angajatul nu s-a opus informațiilor necorespunzătoare pe o perioadă mai lungă de timp (de exemplu, 6 ½ ani). După o perioadă atât de lungă de timp, în conformitate cu principiul bunei-credințe (§ 242 BGB), cumpărătorul companiei trebuie să aibă încredere că nu va mai fi declarată nicio altă contradicție (BAG din 15 martie 2012 - 8 AZR 700/10).

Consecințele juridice ale obiecției

Contradicții ineficiente

Dacă angajatul se opune transferului numai verbal sau prin fax în cursul lunii, obiecția este ineficientă. Nu poate fi compensată după expirarea perioadei de obiecție. Dacă informațiile îndeplinesc formal mai întâi cerințele legale, în special cele din secțiunea 613a (5) BGB, și dacă nu sunt în mod evident incorecte, depinde de angajatul care citează inadecvarea informațiilor pentru a explica mai departe un pretins defect. El este obligat să facă acest lucru în cadrul unei sarcini gradate a probei (secțiunea 138 (3) ZPO). Povara prezentării și a dovezii pentru îndeplinirea corectă a obligației de a furniza informații este apoi transferată angajatorului anterior și/sau noului proprietar, în funcție de cine a furnizat informațiile, pentru a respinge obiecțiile angajatului (BAG din 10.11.2011 - 8 AZR 430/10).

Cereri de reintegrare

Angajatul are dreptul să fie reintegrat dacă motivele concedierii operaționale nu se mai aplică în perioada de preaviz din cauza transferului de afaceri (secțiunea 613a BGB). Acesta este cazul, de exemplu, dacă se dovedește, înainte de sfârșitul perioadei de preaviz, că, spre deosebire de planul inițial, o companie sau o parte a companiei nu trebuie închisă, ci preluată de un nou proprietar (BAG din 25 octombrie 2007 - 8 AZR 989/06). În cazul în care posibilitatea continuării angajării apare numai după expirarea perioadei de preaviz, dreptul la reîncadrare este posibil doar în cazuri excepționale. Dar asta poate fi cazul dacă de ex. o preluare a companiei nu a avut loc decât în ziua următoare expirării perioadei de preaviz, dar posibilitatea continuării angajării a apărut în perioada de preaviz, deoarece previziunile făcute inițial la notificarea de reziliere au devenit incorecte în perioada de preaviz (BAG din 25 septembrie 2008 - 8 AZR 607/07).

În principiu, doar angajații care Protecția împotriva concedierii conform Legii privind protecția muncii (KSchG). Astfel, un angajat care a fost desființat într-o afacere mică poate solicita în mod excepțional un nou antreprenor pe baza Soarta buna (§ 242 BGB) rezultă într-o cerere de reangajare (BAG din 19 octombrie 2017 - 8 AZR 845/15).

Relația cu activitatea comitetului de întreprindere

Continuarea comitetului de întreprindere/comitetului general de întreprindere

În cazul în care o companie sau o parte a unei companii este transferată către un cumpărător de companie prin intermediul unei tranzacții juridice, menținându-și identitatea anterioară, această persoană ia, de asemenea, locul proprietarului anterior în conformitate cu legea constituției lucrărilor (BAG din 8 decembrie 2009, 1 ABR 66/08). Statutul juridic al comitetului de întreprinderi ales pentru companie rămâne neafectat atât timp cât identitatea companiei rămâne la noul angajator. Dacă dobânditorul continuă să conducă afacerea ca atare, comitetul de întreprinderi ales de vânzător își păstrează mandatul de a reprezenta interesele angajaților și de a îndeplini sarcini constituționale de lucrări (BAG din 28 septembrie 1988 - 1 ABR 37/87). O continuare a comitetului general de întreprindere cu cumpărătorul este posibilă numai dacă toate operațiunile antreprenorului anterior îi sunt transferate. În cazul în care o companie își transferă toate operațiunile către alte două companii independente din punct de vedere juridic, biroul comitetului general de întreprindere din societatea care cedează încetează (BAG din 5 iunie 2002 - 7 ABR 17/01).

Mandatul tranzitoriu

Temeiul juridic și scopul

Numirea comisiilor electorale, noi alegeri

În special, comitetul de întreprinderi de tranziție trebuie să numească imediat comisii electorale pentru a alege noul comitet de întreprinderi obișnuit al noii unități operaționale create. Mandatul de tranziție se încheie de îndată ce a fost ales un nou comitet de întreprinderi în părțile companiei și rezultatul alegerilor a fost anunțat, dar nu mai târziu de șase luni de la intrarea în vigoare a divizării sau fuziunii. Mandatul tranzitoriu poate fi prelungit cu încă șase luni prin intermediul unui acord colectiv sau al unui acord de muncă. (Secțiunea 21a (1) propozițiile 2-4 BetrVG).

Acorduri de lucrări/lucrări generale/de grup

Drepturi de participare

Reglementări de remunerare

Întrucât dobânditorul companiei înlocuiește proprietarul anterior în conformitate cu legea constituțională a lucrărilor, este obligat să continue reglementările de remunerare care există în companie. În cazul în care motivul anterior (de exemplu, contractul colectiv obligatoriu) pentru aplicarea sistemului de remunerare nu se mai aplică, principiile de remunerare conținute în acesta trebuie respectate chiar și după ce motivul inițial al sistemului de remunerare a încetat să se aplice și nu poate fi modificat unilateral de către angajator. Un contract de negociere colectivă poate fi modificat numai cu acordul comitetului de întreprindere (secțiunea 87 (1) nr. 10 BetrVG, BAG din 8 decembrie 2009 - 1 ABR 66/08).

Erwin Willing

ifb - Institutul de instruire a comitetelor de întreprindere KG