Simulator de calcul al orelor suplimentare (Actualizare 2021)
După cum știți, orele suplimentare lucrate dincolo de timpul legal de lucru, adică 35 de ore, trebuie să fie mărite și, prin urmare, să facă obiectul unei remunerații suplimentare. Cu toate acestea, uneori este dificil să calculezi ce câștigi din aceste ore suplimentare. !
Prin urmare, Coover a dezvoltat un instrument care vă permite să simulați creșterile pentru aceste ore suplimentare.
Orele suplimentare săptămânale vă dau dreptul la:
p | number_format (0, '', '') €
Ce este o oră în plus ?
Cum se determină orele suplimentare ?
O oră suplimentară este o oră lucrată dincolo de timpul legal de lucru săptămânal, adică 35 de ore. Angajatorul dvs. are tot dreptul să vă ceară ore suplimentare.
Cu toate acestea, există cazuri speciale în ceea ce privește orele suplimentare:
- aveți un contract de muncă de 39 de ore: orele cuprinse între 35h și 39h sunt încă ore suplimentare. Ele sunt totuși numite ore suplimentare structurale. Prin urmare, cele 4 ore suplimentare trebuie plătite ca ore suplimentare.
- ești cu jumătate de normă: orele lucrate peste durata contractului dvs., dar sub timpul legal de lucru (35h) nu sunt considerate ore suplimentare. Este intr-adevarore suplimentare. Aceste ore, deși crescute, nu sunt în aceleași condiții ca orele suplimentare convenționale.
Care sunt limitele orelor suplimentare ?
Dacă angajatorul dvs. este îndreptățit să vă ceară să faceți ore suplimentare, acesta trebuie să respecte în continuare un cadru legal.
Există apoi trei limite principale pentru orele suplimentare:
- programul zilnic de lucru: durata legală maximă este stabilită la 10 ore pe zi (cu excepția excepțiilor);
- timpul de lucru săptămânal: această durată este supusă unui plafon dublu. Într-adevăr, un angajat nu poate lucra mai mult de 48 de ore în aceeași săptămână. Toate acestea, deși sunt limitate la 44 de ore pe săptămână, în medie, pe o perioadă de 12 săptămâni consecutive (cu excepția excepțiilor excepționale);
- cota anuală: acesta este numărul maxim de ore posibil pentru un an. Cota anuală este, în general, stabilită printr-un contract colectiv sau un acord de companie. În caz contrar, cota anuală este stabilită la 220 de ore pe an. Un angajat poate depăși această cotă dacă are un timp liber compensatoriu în schimb (durata timpului liber compensatoriu trebuie să fie atunci echivalentă cu indemnizația).
Directorii superiori, precum și angajații remunerați anual în zile nu sunt afectați de orele suplimentare.
Ce creștere a orelor suplimentare ?
Orele suplimentare dau naștere dreptului la o remunerație suplimentară, de fapt se spune că orele suplimentare sunt mărite.