SISTEMUL DE Dovezi cu privire la luarea concediului plătit este unificat - LD Avocats Toulouse
Unificând jurisprudența sa în materie, Curtea de Casație decide că, cu excepția cazului în care se prevede altfel, este de datoria angajatorului să demonstreze că a permis angajatului să își ia concediu, indiferent dacă acestea sunt de origine legală sau convenționale
În principiu, un angajat care nu și-a putut lua concediul plătit își pierde dreptul concediu și nu poate pretinde nicio despăgubire compensatorie în acest sens. Cu toate acestea, el poate obține reparație dacă nu și-a putut lua concediu din cauza angajatorului.
Pentru o lungă perioadă de timp, Curtea de Casație a decis că depinde de angajat, susținând că i sa împiedicat să-și ia concediul, să stabilească vina angajatorului. Dar, sub influența dreptului european, camera socială a Curții de Casație are și-a modificat jurisprudența în ceea ce privește principalul concediu legal de 4 săptămâni, garantat prin Directiva 2003/88/CE din 4 noiembrie 2003.
A hotărât că este de datoria angajatorului să ia măsurile corespunzătoare pentru a asigura angajatului posibilitatea de a-și exercita efectiv dreptul la concediu și, în caz de litigiu, să justifice efectuarea diligenței legale care îi revine în mod legal final (Cass. Soc. 13-6-2012 n ° 11-10.929 FS-PBR: RJS 8-9/12 n ° 718).
Un sistem de probă specific concediului principal de 4 săptămâni
Astfel, în cazul unei cereri a unui angajat care pretinde că nu și-a putut lua concediul principal, judecătorul trebuie să se asigure că angajatorul a îndeplinit într-adevăr urmând obligații: informarea angajaților cu privire la perioada de concediu cu cel puțin două luni înainte de deschiderea perioadei și comunicarea ordinului de plecare în concediu către fiecare angajat cu o lună înainte de plecare. În cazul în care angajatorul nu respectă aceste formalități, judecătorul consideră că nu i-a permis angajatului să-și ia concediu și îl obligă să plătească persoanei în cauză daune corespunzătoare concediului care nu a fost luat.