Sistemul de pensii din Germania Fundația IFRAP
Ascultând anumiți politicieni și sindicaliști, s-ar putea crede că sistemul german de pensii este mult mai favorabil, că se reduce la faptul că se poate pleca cu 35 de ani de contribuție, în timp ce în Franța este nevoie de 42 și se poate lucra până la punctul de vârstă! Sistemul de pensionare din Germania este, totuși, mai complex: un sistem de repartiție bazat pe puncte, a fost reformat de mai multe ori cu un obiectiv major, de a păstra competitivitatea economiei germane.
Bazele sistemului german, cunoscut sub numele de „Bismarckien”, datează din 1880. Au existat multe reforme, iar ultimele au fost puse în aplicare în 1992, 2001 și 2004.
Sistemul de pensionare „schemă generală” sau „asigurare legală” din Germania
Acest sistem are 3 scheme diferite: un sistem de bază obligatoriu cu scheme de companii suplimentare, un sistem de serviciu public și scheme de bază pentru profesiile liberale, fermieri etc.
La fel ca în Franța, planurile de pensii au fost supuse presiunii în ultimii zece ani. Acest sistem de plată, în care oamenii muncii finanțează pensiile pensionarilor, și-a arătat limitele într-o țară cu o rată de fertilitate scăzută (1,4 copii pe femeie) și o rată a șomajului cuprinsă între 7 și 8%. Dar, spre deosebire de Franța, Germania a anticipat mai mult o scădere a veniturilor. Astfel, din 1992 sistemul a trecut de la un sistem prin distribuirea anuităților la un sistem pe puncte.
Sistemul de puncte:
Sistemul de puncte din Germania are mai multe avantaje, nu numai pentru contribuabili, ci și pentru autoritățile publice. Acest sistem este mai întâi de toate mai ușor de gestionat decât sistemul de anuitate. Într-adevăr, parametrii principali ai acestui sistem sunt după cum urmează:
vârsta plecării. Este stabilit la 65 de ani până în 2012 și va crește treptat în fiecare an, ajungând la 66 de ani în 2023 și 67 de ani în 2030.
rata contribuției. Este de 19,90% în 2010 și ar trebui să fie de 22% în 2030 cu un salariu plafon (149% din salariul mediu în 2006).
rata de bază de înlocuire (excluzând capitalizarea). În prezent, 58% net și se așteaptă să fie de 55% până în 2030.
valoarea punctului anual, reevaluat în fiecare an în funcție de remunerații și salarii nete în principal.
Dar acest sistem este, de asemenea, mai ușor de înțeles, deoarece are doar 3 factori, ușor de identificat: un coeficient de multiplicare pentru calculul punctelor în funcție de pensia de pensionare „standard”, pensia de invaliditate etc .; numărul de puncte dobândite în anul următor, un raport între remunerația angajatului (suma plafonată) și media tuturor persoanelor asigurate; si valoarea punctului, stabilit la 27,20 euro pentru fosta RFG și 24,13 euro pentru fosta RDG.