Situația pensionării femeilor n; nu este gata pentru s; îmbunătăţi
Toate generațiile combinate, femeile primesc astăzi o pensie medie cu 43% mai mică decât cea a bărbaților.
În 2007, „pensiile personale” totale (cu excepția pensiei de urmaș) primite de o femeie s-au ridicat la 799 euro față de 1.396 euro pentru un bărbat. Există, de asemenea, diferențe puternice de la un sistem la altul: dacă valoarea pensiilor plătite femeilor prin sistemul de bază pentru angajați (CNAV) este cu 28% mai mică decât cea a bărbaților, această diferență atinge 42% pentru pensiile suplimentare plătite de Arrco și 58% pentru cele plătite de Agirc, la care sunt afiliați doar directori. În serviciul public de stat (cu excepția militarilor), diferența este „doar” de 15%.
Desigur, acest decalaj se micșorează ușor pentru noii pensionari din cauza creșterii ratei de participare a femeilor și a creșterii prestațiilor familiale. Însă, Consiliul de orientare pentru pensionari consideră că disparitățile dintre bărbați și femei „nu ar trebui să dispară în viitorul previzibil”. Pentru generația 1965/1974, diferența ar putea ajunge astfel la 37% pentru angajații din sectorul privat și 13% pentru cei din sectorul public. !
Persistența inegalităților salariale între bărbați și femei este evident un prim element de explicație. În sectorul privat, femeile câștigă în medie un salariu cu 20% mai mic decât cel al bărbaților pentru o activitate cu normă întreagă (14% în serviciul public). Mai presus de toate, creșterea activității feminine a fost însoțită în special de dezvoltarea muncii cu fracțiune de normă, care este mai des suferită decât aleasă. Peste 30% dintre ei lucrează cu jumătate de normă (5% pentru bărbați). Acest lucru se bazează pe drepturile lor de pensie în termeni de salariu, dar și pe durata validată. Astfel, în caz de muncă foarte scurtă cu fracțiune de normă, nu vor putea valida 4 trimestre pe an, chiar dacă au lucrat tot anul. În cele din urmă, femeile își opresc mai des activitatea decât bărbații pentru a-și crește copiii.