Șomaj parțial, drept de retragere, telelucrare
pune-ți întrebările
Pot prelungi oprirea îngrijirii copilului? Ar trebui să plătesc în continuare sprijin? Pot anula concediul meu plătit? Mulți dintre voi vă întrebați situația dvs. în această perioadă de închidere.
Puneți-ne întrebările dvs. comentând pe pagina noastră de Facebook (a se vedea mai jos). Sarah balet, avocat la barul din Rouen specializat în dreptul muncii îți răspunde la întrebări.
Răspunsurile la întrebările dumneavoastră
M-am întors la muncă astăzi. Angajatorul meu ia temperatura fiecărui angajat înainte de a intra în companie. Este legal? Nici gelul, mănușa, nici masca nu sunt furnizate de angajator? Este obligatoriu ?
Orice angajator este obligat să organizeze continuarea activității, păstrând în același timp sănătatea și siguranța lucrătorilor care trebuie să viziteze compania.
Angajatorul, în virtutea obligației sale de a asigura sănătatea și siguranța angajaților săi, trebuie să ia toate măsurile necesare pentru a asigura siguranța și proteja sănătatea personalului său: acțiuni preventive, formare și acțiuni de informare, înființarea unei organizații și mijloace adaptate activității companiei și diferitelor meserii pe care le cuprinde.
Prin urmare, în conformitate cu principiile amintite mai sus, angajatorul poate solicita fiecărui angajat să ia temperatura înainte de a intra în companie, pentru a-l proteja pe el însuși, dar și pe colegii săi de eventuală contaminare.
În ceea ce privește purtarea măștilor și mănușilor, acest lucru nu este, pentru moment, obligatoriu, ci recomandat în funcție de configurațiile meseriilor și sectoarele de activitate. Depinde de angajator, în consultare cu reprezentanții personalului, dacă există în companie, să evalueze ce echipament individual de protecție să impună angajaților pentru a asigura protecția sănătății lor.
Dacă există vreo îndoială cu privire la relevanța sau proporționalitatea măsurilor adoptate de angajator în legătură cu riscurile suportate de angajați în îndeplinirea misiunilor lor profesionale, inspectorul muncii poate fi contactat.
Are un angajator dreptul de a pune angajații pe o perioadă scurtă de muncă pe rând pe zi sau pe săptămână ?
Da, activitatea parțială poate fi configurată pe bază de rotație în cadrul aceleiași companii. Într-adevăr, activitatea parțială permite angajatorului să treacă sub obligațiile sale legale și contractuale în ceea ce privește timpul de lucru.
Declinul temporar al activității poate lua forma:
- fie o reducere a timpului de lucru sub timpul legal de lucru sau, atunci când este mai mic, timpul colectiv de lucru în cadrul companiei,
- fie o închidere temporară a întregii afaceri sau a unei părți a acesteia.
Poate o companie care și-a plasat angajații să lucreze pe o perioadă scurtă de timp să forțeze un angajat să-și verifice e-mailurile în fiecare zi și să-și urmărească în continuare dosarele? ?
În cazul în care e-mailurile nu sunt consultate, are angajatorul dreptul să meargă la domiciliul unui angajat pentru a obține motivele acestei neconsultări a e-mailurilor și a cere să reia urmărirea dosarelor? ?
Șomajul parțial are ca efect suspendarea executării contractului de muncă. Drept urmare, în perioada șomajului parțial, angajatul este scutit de îndeplinirea performanței sale de muncă. Prin urmare, angajatorul nu îi poate cere să-și verifice zilnic e-mailurile.
De asemenea, un angajator nu poate merge la domiciliul unui angajat pentru o muncă scurtă pentru a-i cere să urmărească dosarele.
Lucrez la telelucrare din 16 martie, sunt în ald după boli cardiace congenitale și intervenții chirurgicale cardiace, din 11 mai voi putea rămâne la telemuncă sau va trebui să mă întorc la locul de muncă la postul meu de acolo ?
Primele declarații guvernamentale merg în direcția favorizării continuării telelucrării, atunci când acest lucru este posibil, în special în cazul persoanelor care prezintă o anumită vulnerabilitate. În consecință, și sub rezerva modalităților de deconfinare progresivă care ar trebui specificate în scurt timp, confirm că starea dumneavoastră de sănătate vă va justifica solicitarea unei continuări a modalităților de telelucrare după 11 mai, în cazul în care angajatorul dvs. nu o extinde.
În timpul închiderii, dacă este o săptămână lungă de vacanță, este posibil șomajul parțial în această săptămână? Fără retragerea salariului pentru această săptămână de vacanță ?
Dacă săptămâna de concediu este stabilită pe o perioadă în care compania dvs. este în șomaj parțial, în principiu, săptămâna de concediu prevalează. Astfel, în această săptămână de concediu plătit, perioada de șomaj parțial va fi suspendată și veți beneficia de indemnizația de concediu plătit, care este echivalentul întreținerii integrale a salariului dvs. și nu a ajutorului de șomaj parțial .
Sunt menajeră în case private. Nu toți angajatorii doresc să vin la ei, cu excepția unui client care vrea să vin la mama ei să facă curățenie și călcat. Sunt la 45 de minute de mers cu mașina. Trebuie să mă duc la locul de muncă? Am dreptul să refuz? Și dacă refuz voi fi în continuare plătit pentru șomaj parțial de către angajator ?