Statutul personalului permanent - Secțiunea sindicală CFTC-int; forța de muncă a jantei

Duminică, 21 august 2005

sindicală

rezumat

  • Calitatea de membru
  • Durată - Denunțare
  • Revizuire

  • Notificare prealabilă
  • Indemnizații de legătură
  • Pensionare
  • Clauza de neconcurență

  • Definiție
  • Peste orar

  • Salariul convențional minim
  • Calcul
  • Elemente incluse în salariul de comparație
  • Venituri variabile
  • Gratuități
  • Remunerația tinerilor
  • Plata remunerației

  • Durata concediului
  • Perioade asimilate muncii propriu-zise
  • Lăsați perioadele
  • Lăsați compensația

  • Prezentare
  • Concediu pentru evenimente de familie sau excepționale
  • Concediu de formare economică, socială și sindicală
  • Pleacă fără plată

  • Despăgubiri pentru absențe din cauza bolii sau accidentului
  • Incidența bolii pe contractul de muncă

Articolul 1: DOMENIUL DE APLICARE

Acest acord reglementează relația dintre MANPOWER FRANCE și toți angajații permanenți care lucrează în diferitele unități ale companiei.

Articolul 2: MEMBRU - DURATA - DENUNȚARE - REVIZUIRE

Articolul 3: ÎNCHIRIEREA

Angajarea este supusă legilor și reglementărilor în vigoare, în special în ceea ce privește examenul medical.
La angajare, acest acord și modificările aferente, precum și regulamentele interne sunt date angajatului. existența acestui acord și a altora în profesia de muncă temporară fac, în plus, obiectul unei detașări, fără a aduce atingere informațiilor organelor de reprezentare a personalului, astfel cum se prevede la articolele L.135-7 și L.135-8 din Codul muncii.

Articolul 4: STABILIREA CONTRACTULUI DE MUNCĂ

Orice contract de muncă, chiar cu jumătate de normă, este scris, semnat de ambele părți și face trimitere la acest acord și la anexa sa „Clasificarea personalului permanent - clasificarea locurilor de muncă”.
Trebuie să precizeze în special: calificarea profesională, nivelul, coeficientul ierarhic, categoria profesională, durata perioadei de probă, remunerația, locul și programul de lucru, precum și, dacă este necesar, prestațiile salariale auxiliare și conditii de lucru.
Angajatul trebuie să fi returnat semnat acest contract cel târziu în termen de cincisprezece zile de la preluarea funcției. După această perioadă, se consideră că a dat un acord tacit cu privire la condițiile care apar în acesta.
La contractele pe durată determinată și contractele cu jumătate de normă, apar referințele enumerate mai sus; aceste contracte respectă, de asemenea, regulile specifice care rezultă din lege și/sau acorduri.

Articolul 5: PERIOADA DE ÎNCERCARE

Perioada de probă exclude perioadele care nu au funcționat din niciun motiv. Nu ia în considerare, pentru o perioadă care nu poate depăși o treime din durata perioadei inițiale de încercare, perioadele în care angajatul nu ocupă efectiv funcția pentru care a fost recrutat.
Durata perioadei de probă menționată în contractul de muncă nu poate depăși:
Pentru contractele pe durată determinată: condițiile legale

Pentru contractele permanente:

  • Pentru personalul de la 1 la 3: 1 lună, perioada de probă poate fi reînnoită o dată prin acordul părților, pentru o durată maximă egală cu cea a perioadei inițiale. În cazul rezilierii contractului de către angajator în timpul reînnoirii perioadei de încercare, acesta din urmă trebuie să respecte, față de angajat, o notificare de două zile lucrătoare pe lună de prezență deplină la data ruperii. Această notificare poate fi înlocuită eventual cu o compensație corespunzătoare.
  • Pentru personalul de la nivelul 4 la 7:
    pentru personalul asimilat care intră sub incidența articolului 36 CC Cadre, nivelul 4: două luni,
    pentru personalul executiv de nivel 5 și 6, care intră sub incidența articolelor 4 și 4 bis Cadrele CC: trei luni,
    pentru personalul executiv de nivelul 7 acoperit de articolul 4 și 4 bis Cadrele CC: șase luni.