Statutul social al conducătorului d; statutul companiei TNS sau angajatul Contează pentru mine

social

Statutul social al liderului de afaceri este o problemă pe care fiecare creator de afaceri o întâlnește cel puțin o dată. Acest lucru poate beneficia de statutul social al asimilat salariat sau de cel al lucrătorilor independenți (TNS). Tipul de management în vigoare ar trebui să fie calificat pentru a determina statutul social al managerului. O altă posibilă distincție atunci când vă întrebați dacă un manager poate fi angajat: aceea de a ști dacă este posibil să combinați un contract de muncă și un birou corporativ. Facem bilanțul tuturor acestor întrebări.

Aboneaza-te la
buletinul nostru informativ

Ce statut social pentru manager ?

Managerul unei companii poate majoritate, egală sau minoritară. Pentru a-i aprecia caracterul, este necesar să ții cont de numărul de acțiuni la dispoziția sa, precum și a celor posibile deținute de soțul său (căsătorit sau parteneriat civil), copiii săi și ceilalți manageri. Astfel, dacă deține mai mult de 50% din acțiuni, managerul este calificat ca majoritar; dacă deține 50%, este egalitar; și, în cele din urmă, dacă este mai puțin, managerul este minoritar.

Dacă managerul este minoritar sau egalitar, atunci el va fi considerat ca. angajat asimilat și va depinde de sistemul general de securitate socială ca și alți angajați. Acest lucru permite managerului să beneficieze de prestații sociale echivalente și să contribuie la partea salarială. Cu toate acestea, doar managerul minorității poate solicita sistemul de asigurări pentru șomaj (Pôle Emploi trebuie să-l accepte în continuare recunoscând o relație de subordonare, care este foarte rară în practică).

În ceea ce privește managerul majoritar, acesta este afiliat la lucrători independenți (TNS).

TNS sau statutul de angajat, pentru cine ?

Conform forma legala si procentul de acțiuni pe care îl deține, unii lideri vor beneficia statutul social al angajatului asimilat sau al lucrătorului independent (TNS).

Ca reamintire, managerii asimilați automat ca angajați sunt:

  • manageri neasociați ai SARL sau EURL;
  • manageri ai SAS sau SASU;
  • manageri minoritari sau egalitari ai SARL-urilor;
  • Președinți și CEO ai SAS;
  • președinți ai consiliului de administrație, ai consiliului de supraveghere, președinte și director general al SA.

Iar cei cu statut TNS sunt:

  • antreprenori individuali (inclusiv EIRL-uri și profesiile liberale);
  • parteneri administratori ai EURL;
  • manageri majoritari ai SARL-urilor (capital social deținut mai mult de 50% de colegiul managerilor);
  • Asociați SNC.

Care sunt avantajele și dezavantajele statutului TNS ?

Lider TNS depinde fie de Schema socială independentă (RSI) pentru artizani/comercianți, fie URSSAF pentru profesiile liberale. Deoarece compensația sa nu este considerată un salariu, executivul TNS nu primește salarii. Contribuie și își plătește cheltuielile cu RSI.