Statutul soțului proprietarului afacerii, o alegere atentă - SR Conseil

Atunci când soțul antreprenorului lucrează în mod regulat în afacerea de familie, acesta are obligația de a alege unul dintre cele trei legi în vigoare.

atentă

Soțul proprietarului afacerii a participat mult timp în mod voluntar și fără protecție socială la dezvoltarea afacerii. Această lipsă a drepturilor sociale s-ar putea dovedi periculoasă în cazul unui divorț sau al decesului antreprenorului.

Pentru a umple acest gol, Legea nr. 2005-882 din 2 august 2005 impunea alegerea obligatorie a statutului dintre 3 opțiuni: soț colaborator, soț angajat și soț asociat. Această lege privește soții căsătoriți și/sau partenerii de uniune civilă care participă regulat la activitatea companiei, chiar dacă au o activitate externă.

Departamentul nostru social vă îndrumă să alegeți opțiunea care vi se potrivește cel mai bine, luând în considerare caracteristicile companiei, precum și nevoile și așteptările dvs.

Soțul colaborator

Soțul/soția poate opta pentru acest statut:

  • În cazul în care compania este un proprietar unic, un EURL (forță de muncă mai mică de 20 de angajați), un SARL sau un SEL în care managerul are o majoritate (forță de muncă mai mică de 20 de angajați),
  • Dacă exercită o activitate profesională regulată fără a primi nicio remunerație și fără a fi partener.