Știați că un depozit și un avans sunt concepte foarte diferite LégiSocial

Orice manager de salarizare se va confrunta într-o zi cu această dilemă: ar trebui să tratez suma plătită unui angajat ca „avans” sau ca „depozit”. Știrile actuale .

rezumat

Acces la conținutul dvs.
chiar și offline

Orice manager de salarizare se va confrunta într-o zi cu această dilemă: ar trebui să tratez suma plătită unui angajat ca „avans” sau ca „depozit”.

Știrile actuale propun să ofere elemente de răspunsuri concrete.

Plăți anticipate ¶

Principiu fundamental

Depozitul salarial se plătește pentru munca prestată pentru care remunerația nu este încă datorată.

Bază legală

Codul muncii, prin articolul său L 3242-1, definește sistemul de plăți în avans.

Principiul este de a considera că angajatul acordă „credit” angajatorului său.

Într-adevăr, angajatul asigură o muncă care îi va fi plătită numai atunci când plata este datorată.

Depozitul reprezintă, prin urmare, remunerația pentru munca deja efectuată de angajat înainte ca fișa de plată să fie întocmită de companie.

Angajați lunari

Înainte de elaborarea noului cod al muncii aplicabil începând cu 1 mai 2008, numai lucrătorii cu guler albastru erau obligați să primească un depozit.

Pentru alte categorii, a fost la latitudinea angajatorului.

Situația este mai clară de atunci.

Angajații plătiți lunar trebuie să primească un depozit (bineînțeles dacă îl solicită) corespunzător pentru cincisprezece până la jumătate din remunerația lunară trebuie plătită celor care o solicită.

Articolul L3242-1

Remunerația angajaților este lunară și independentă, pentru un program de lucru efectiv determinat, din numărul de zile lucrate în lună. Plata lunară neutralizează consecințele distribuției inegale a zilelor între cele douăsprezece luni ale anului.

Pentru un echivalent orar cu durata săptămânală legală, remunerația lunară datorată salariatului se calculează prin înmulțirea remunerației orare cu 52/12 din durata săptămânală legală.

Plata remunerației se face o dată pe lună. Un depozit corespunzător, timp de două săptămâni, la jumătate din remunerația lunară, este plătit angajatului care o solicită.

Aceste dispoziții nu se aplică angajaților care lucrează acasă, angajaților sezonieri, angajaților intermitenți și angajaților temporari.

Angajații care nu intră în domeniul de aplicare al legii privind plățile lunare

În acest caz, angajații trebuie să primească cel puțin de două ori pe lună, cu cel mult 16 zile distanță.

Articolul L3242-3

Angajații care nu beneficiază de plata lunară sunt plătiți cel puțin de două ori pe lună, cu cel puțin șaisprezece zile distanță.

Angajații „excluși” din legea plăților lunare sunt:

• Muncitori la domiciliu;
• Angajați sezonieri;
• Angajați intermitenți;
• Angajați temporari.

Angajații care lucrează „pe bucăți”

În aceste cazuri specifice, angajatul trebuie să primească plăți în avans la fiecare două săptămâni, cu condiția ca activitatea să dureze mai mult de cincisprezece.

Articolul L3242-4

---