Sunt angajat și soțul meu, la care societate de asigurări reciproce obligatorii ar trebui să ne alăturăm Previssima
De la 1 ianuarie 2016, toți angajatorii din sectorul privat trebuie să se fi abonat și să ofere tuturor angajaților lor un mutual sanatatea companiei.
În principiu, obligația de acoperire Sănătate complementară numai preocupări angajați al companiei. Cu toate acestea, planul poate prevedea extinderea garanțiilor de sănătate familiei angajatului, în special soțului sau soției sale ca beneficiari.
Dacă soții sunt amândoi angajați, trebuie luate în considerare două elemente pentru a ști care sănătate reciprocă a te alatura:
- Planul este obligatoriu sau opțional pentru membrii familiei? ?
- Poate angajații să beneficieze de o scutire de la calitatea de membru ?
Planul pentru ambii soți este opțional pentru membrii familiei
În cazul în care planurile de acoperire colectivă a sănătății fiecăruia dintre soți prevăd calitatea de membru opțional al membrilor familiei (beneficiarii), fiecare soț trebuie să subscrie la asigurarea de sănătate complementară a propriei companii.
Copiii pot fi atașați la una sau alta asigurare reciprocă de sănătate sau la ambele, dacă este interesant, la alegerea părinților.
Planul pentru ambii soți este obligatoriu pentru membrii familiei
Începând cu 1 ianuarie 2016, legea prevede o scutire de la calitatea de membru deplin pentru angajatul deja acoperit singur sau ca beneficiar de o asigurare de sănătate colectivă și obligatorie complementară.
Atunci când planurile de asigurări de sănătate de grup ale companiei prevăd apartenența obligatorie a membrilor familiei, soții au de ales. Aceștia se pot alătura planului lor respectiv sau se pot uni în planul unuia dintre soți.