Sunt angajații la un pachet de zi într-adevăr atât de prost?
Desigur, angajații al căror timp de lucru este calculat în funcție de un număr fix de zile lucrează mai mult, dar sunt, de asemenea, mai bine plătiți decât colegii lor plătiți pe oră, potrivit unui studiu recent realizat de Dares. Reveniți în 6 întrebări și răspunsuri pe un sistem, adesea criticat, care a văzut lumina zilei când a fost configurată săptămâna de 35 de ore.
Peste 1,5 milioane de francezi se încadrează acum în pachetul anual în câteva zile, potrivit ultimelor statistici publicate de Dares, organismul responsabil de colectarea statisticilor pentru Ministerul Muncii. Sau mai mult de unul din zece angajați (13,3%)! Nu este surprinzător că executivii sunt cei mai afectați. Astfel, ei trebuie să beneficieze de 47%. Doar 3% dintre neexecutivi intră sub acest sistem, cel mai adesea atunci când exercită funcții tehnice de vânzare sau de management.
Mult mai flexibil decât cele 35 de ore, această numărare a timpului de lucru câștigă într-adevăr din ce în ce mai mulți adepți în grupuri mari, în special în domeniul asigurărilor financiare (31% din angajați) sau IT și comunicare (25,6%). Trebuie spus că acest dispozitiv - totuși adesea criticat - permite angajaților în cauză să-și sporească salariul.
1. În ce constă pachetul anual în zile? ?
Ca reamintire, a fost creat în 2000 de legile Aubry, după introducerea a 35 de ore. Principiul: timpul de lucru este numărat în număr de zile pe an și nu în număr de ore pe săptămână. Aceasta înseamnă că remunerația nu variază în funcție de numărul de ore lucrate. Acest sistem este recomandat în special directorilor care au autonomie în organizarea programului lor și nu pot respecta neapărat programele colective. Acesta a fost extins la non-manageri cu responsabilități care necesită autonomie în activitatea lor în 2005.
2. Înseamnă asta că angajatul poate lucra fără să numere ?
Evident, nu. Poate lucra mult peste maxim 48 de ore pe săptămână sau maximum 10 ore pe zi prevăzute în Codul muncii. Cu toate acestea, legea îi impune o odihnă de cel puțin 11 ore consecutive și 1 zi la fiecare 6 zile pe parcursul a 24 de ore întrerupte. De asemenea, se bucură de aceleași sărbători legale și aceleași sărbători plătite ca și colegii săi la timp. Marea diferență este că un angajat cu un pachet cu rată fixă în zile are dreptul la aproximativ cincisprezece zile suplimentare de odihnă. El poate decide să nu le ia în schimbul unei creșteri de cel puțin 10% din salariul minim alocat unei funcții echivalente. În unele companii, le poate pune pe cele pe care nu le ia într-un cont de economii de timp și, astfel, să își deschidă drepturi pentru viitoarele concedii plătite. În orice caz, timpul anual de lucru nu poate depăși 217 de zile. "Anumite convenții colective depășesc acest plafon legal, dar nu pot depăși 235 de zile. Angajatul la preț fix beneficiază apoi de o creștere de 10% a salariului minim alocat pentru funcție pe zi suplimentară lucrată", precizează Sylvain Niel, avocat partener al firma Fidal.