Supraponderalitatea la locul de muncă Kilos ca frână în carieră DER SPIEGEL
Întrebare pentru consilierul de carieră: Din cauza greutății mele excesive sunt blocat în slujba mea?
Este o burtă mare proastă pentru cariera ta?
Foto: imago/blickwinkel
De ce nu merge pentru mine? Mario, 38 de ani, are un CV grozav. Și chiar se implică, trăgând constant cărbunii din foc pentru șefii săi. Dar el este întotdeauna trecut în timpul promoțiilor. El este convins: are un sistem - dar: Care este motivul? Acum se întreabă dacă supraponderalitatea sa ar putea fi motivul pentru care cariera sa stagnează.
Svenja Hofert este antrenor de carieră și management și a scris peste 35 de cărți, inclusiv „Conducere agilă” și „Carieră cu sistem”.
Consilierul în carieră Svenja Hofert răspunde:
Aruncați o privire asupra politicilor de vârf sau a etajelor superioare ale companiilor DAX: există o mulțime de oameni acolo care transportă câteva kilograme prea mult - mai ales bărbați, de altfel. Asta înseamnă: Prea multă greutate nu este în sine un criteriu de excludere pentru o carieră profesională de succes. Totuși, poate fi de fapt un motiv pentru care cineva nu este promovat.
Oricine pretinde că exteriorul nu contează, zace în buzunar. Reacționăm întotdeauna la aspectul fizic al omologului nostru, la voce, la distanța aleasă intuitiv de corp, miros, îmbrăcăminte, declarații de sine, la imaginea de ansamblu. Așa-numitul halou Efect (halo german, nimbus) ne asigură că avem mai multă încredere în cineva datorită aspectului și comportamentului său atractiv - fără o bază statistică.
Acest lucru este nedrept, dar, din păcate, este adevărat. Pentru că clișeele și stereotipurile ne simplifică viața și salvează capacitatea creierului. Și avem garanția că vom găsi dovezi ale presupunerii noastre stereotipe din nou și din nou, deoarece cădem în tendința noastră de autoafirmare.
Așadar, se întâmplă ca un bărbat gras în pantaloni scurți și cămăși cu carouri să nu fie de așteptat să facă unele lucruri, ceea ce este în mod automat asumat de un manager subțire și atractiv, înfășurat într-o pânză fină, personalizată. „Blonda și proasta” este, de asemenea, un astfel de stereotip, motiv pentru care mulți sunt suspicioși atunci când o blondă cu picioare lungi primește postul de CEO. De asemenea, urmărim clișee profesionale și chiar departamentale: Închideți ochii și imaginați-vă un dezvoltator de software. Și acum un bancher de investiții. Pun pariu că imaginile au fost foarte diferite.
Acest lucru este frustrant la început, dar poate fi și o oportunitate: deoarece puteți juca în mod conștient pisica și șoarecele cu clișee și stereotipuri. Dacă persoana supraponderală nu poartă haine de sac și cenușă sau o cămașă și pantaloni scurți cu carouri, va confunda pisica.
Puteți ajuta la modelarea atât a primei impresii, cât și a propriei imagini - indiferent de numărul de kilograme sau de orice alt presupus defect extern pe care îl percepeți ca o pierdere a atractivității. Spun în mod conștient „sine”, deoarece această afirmație conține deja o parte a soluției: propriul nostru efect este strâns legat de imaginea noastră de sine și acest lucru determină și percepția celorlalți.
Dragă Mario, în cazul tău, profeția care se împlinește de sine joacă, de asemenea, un rol. Oricine crede că nu va avea o carieră din cauza kilogramelor - fie pentru că lipsește centimetri, fie pentru că este prea evident - va găsi o confirmare constantă a acestui sentiment. Este ca și cum ai juca ping-pong: trimiți ceva, revine, răspunzi la această așteptare, reacționează la tine. Aplicat unei situații profesionale de zi cu zi, arată așa: Ești mai puțin încrezător în a face cereri, păstrezi mai multă distanță corporală, vocea ta este mai puțin clară. Și ceilalți reacționează la asta.
Acest lucru consolidează imaginea persoanei harnice care înlătură cu fericire totul și îi lasă pe ceilalți liberi, astfel încât să își poată avansa cariera.
Mario, nu ar trebui să-ți verifici doar părerea despre tine, ci și să arunci o privire mai atentă asupra culturii companiei tale. De fapt, în unele culturi corporative, cei muncitori sunt exploatați. Deoarece munca grea este adesea cuplată cu nesiguranța personală: munca grea se blochează, caută recunoaștere pentru performanță și nu vrea să facă greșeli.
Este foarte posibil ca acest lucru să funcționeze bine până la un nivel mediu, dar (cel târziu) de atunci încolo, predomină adesea persoanele încrezătoare în sine, chiar și băieții strălucitori, cei care cooperează în rețea sau tacticienii deștepți. Ce tip devine înainte depinde de cultură și este diferit peste tot.
Deci, este important să vedem prin sistemul informal de promovare, care poate fi complet paradoxal cu regulile formale. Și s-ar putea să existe un cod nerostit ancorat, de exemplu: bărbați albi cu aspect frumos, absolvenți de la Stanford sau ingineri de doctorat ajung la vârf. Dar nu grăsime. Desigur, toate acestea nu sunt permise și nici scrise nicăieri și nu se află pe niciun site de carieră. Puteți descoperi acest cod numai prin observare.
Și atunci vă puteți gândi dacă doriți să luptați împotriva sistemului informal sau să căutați o companie care funcționează diferit.