Taxă la sursă întrebări și răspunsuri LégiSocial
Întotdeauna cu scopul de a vă oferi cel mai bun sprijin posibil pentru intrarea în vigoare a PAS pe 1 ianuarie 2019, ne-am imaginat întrebările pe care angajații și le-ar putea pune .
Întotdeauna cu scopul de a vă oferi cel mai bun sprijin posibil pentru intrarea în vigoare a PAS la 1 ianuarie 2019, ne-am imaginat întrebările pe care angajații și le-ar putea pune pe acest subiect și, mai pe larg, contribuabilii.
Știrile pe care le oferim se bazează pe diversele informații furnizate de administrație prin „trusa de comunicare” pe care am menționat-o într-o publicație anterioară.
Impozit reținut: a început numărătoarea inversă !
Fără îndoială, cea mai importantă reformă care ne așteaptă pentru 1 ianuarie, impozitul la sursă (PAS) va face obiectul unei discuții pe tot parcursul. .
Întrebări
Răspunsuri
Detalii
Trebuie să dezvăluie situația mea fiscală angajatorului său ?
Angajatul nu oferă angajatorului său nicio informație cu privire la situația sa fiscală, întrucât administrația fiscală rămâne singurul punct de contact a contribuabilului angajat.
Singurele informații trimise angajatorului de către administrația fiscală este rata PAS, care nu dezvăluie în trecut nicio informație specifică.
În consecință, și în niciun moment, angajatorul ar trebui să fie la curent cu avizul fiscal al angajatului.
Angajatorul meu trebuie să-mi răspundă la întrebările cu privire la rata NU aplicată ?
Administrația fiscală trebuie să rămână interlocutorul privilegiat al angajaților angajatorului.
Administrația specifică chiar că angajatorul nu trebuie, în niciun caz, „să pronunțe cu privire la întrebările legate de situația lor personală, pe care trebuie să le adreseze autorităților fiscale, prin spațiul lor particular de pe impots.gouv.fr sau contactând centrul de finanțe publice ”.
Ajung în companie, apoi se aplică rata PAS ?
Un tarif comunicat sau nepersonalizat
La această întrebare, administrația fiscală indică faptul că „pot trece până la două luni” între momentul în care angajatul ajunge în companie și momentul în care aceasta din urmă poate avea rata transmisă de administrație.
În această perioadă (maxim 2 luni), compania aplică o rată „nepersonalizată”.
Această rată este determinată în funcție de o scală care corespunde veniturilor unei singure persoane fără copii și este integrată în software-ul de salarizare.
În cazul unei noi angajări pentru un angajat care are deja o rată personalizată, de exemplu în cazul unei schimbări de angajator, compania va putea recupera rata de deducere a angajatului său imediat ce este angajat