Terapia cu jumătate de normă Un plan simplificat și accesibil
21 februarie 2019
A terapeutic cu jumătate de normă poate fi prescris unui angajat bolnav chiar dacă acesta nu este în concediu medical.
Ce este terapeutic part-time ?
Pentru a încuraja utilizarea terapeutic cu jumătate de normă și pentru a evita eliminarea angajaților bolnavi din lumea muncii, legea privind finanțarea asigurărilor sociale din 2019 simplifică sistemul în două puncte. Articolul L 323-3 din CSS este rescris în consecință.
Amintiți-vă că dispozitivul de terapeutic cu jumătate de normă permite celor interesați să își acumuleze salariul în funcție de cota de muncă și indemnizațiile zilnice de asigurare de boală, sub rezerva îndeplinirii condițiilor cerute. Implementarea acestuia este decisă de consultantul medical al fondului de asigurări de sănătate la propunerea medicului curant, atunci când o activitate profesională este recunoscută ca fiind de natură să promoveze îmbunătățirea stării de sănătate a asiguratului.
Munca terapeutică cu jumătate de normă este posibilă de la prima oprire a muncii
Legea simplifică accesul la terapeutic cu jumătate de normă prin eliminarea, în toate cazurile, a obligației de a fi în concediu medical, cu compensare cu normă întreagă, pentru a putea revendica o muncă terapeutică cu jumătate de normă. Asa ca acum, oricărui angajat activ i se poate prescrie un curs terapeutic cu jumătate de normă în caz de boală, ceea ce, până acum, era posibil doar pentru victimele unui accident sau boală profesională, în anumite condiții, și pentru pacienții cu o boală de lungă durată.