Terapie part-time ce; Trebuie sa stii
Uneori numit „pauză terapeutică”, scopul său este să reia o activitate profesională la 20, 40, 60% ...
Pe scurt, nu contează atât timp cât nu este 100%. Aceasta este o soluție temporară.
În cele din urmă, dacă munca cu normă întreagă nu mai pare posibilă, vor fi propuse alte măsuri.
De exemplu, poate fi luată în considerare adaptarea stației de lucru, o schimbare de poziție sau recunoașterea calității lucrătorului cu handicap. Dar dacă acest lucru nu este fezabil, part-time-ul poate deveni permanent.
Rezilierea contractuală a contractului de muncă este prezentată doar în ultimă instanță.
Condițiile de pauză terapeutică
Revenirea cu jumătate de normă este recomandată în două cazuri:
- Medicul dumneavoastră curant consideră că nu puteți reveni imediat la muncă cu normă întreagă. Pe de altă parte, o reluare a activității ar favoriza îmbunătățirea stării dumneavoastră de sănătate;
- Trebuie să faceți reeducare sau reabilitare profesională pentru a găsi un loc de muncă compatibil cu starea dumneavoastră de sănătate. De asemenea, este posibil să solicitați trecerea la terapeutică cu jumătate de normă după revenirea la normă întreagă, dacă munca se dovedește ireconciliabilă cu starea dumneavoastră de sănătate.
Care sunt pașii de urmat ?
Medicul dumneavoastră vă va prescrie mai întâi o recuperare cu jumătate de normă. El va nota din motive terapeutice.
Ulterior, trebuie să trimiteți părțile 1 și 2 din această rețetă la fondul dvs. de asigurări de sănătate.
Angajatorul dvs. va trebui să primească partea 3.
Distribuția programului de lucru și remunerația plătită vor fi apoi discutate cu șeful. Dar acordul va fi finalizat sub rezerva avizului medicului muncii. Acordul cu angajatorul rămâne esențial. Într-adevăr, el poate refuza la pauză din cauza constrângerilor de funcționare ale companiei.
Va trebui apoi să găsiți o altă soluție cu el.
În cele din urmă, consilierul medical al fondului de asigurări de sănătate dă o opinie favorabilă sau negativă cu privire la plata diurnei zilnice. Acestea vor servi drept salariu suplimentar.
Durata repausului terapeutic este determinată și de fondul de asigurări de sănătate.
Rareori depășește un an. Mai exact șase luni reînnoibile o dată.
Dacă, la sfârșitul acestei perioade, munca pare încă incompatibilă cu starea dumneavoastră de sănătate, va trebui să căutați o altă soluție. De exemplu, reclasificarea, recunoașterea invalidității cu plata unei pensii, recunoașterea statutului de lucrător cu handicap (RQTH) etc.
Ca și în cazul oricărui concediu medical de peste 30 de zile, reluarea efectivă este condiționată de un examen medical. Efectuat de medicul muncii, acesta trebuie făcut în termen de 8 zile de la întoarcerea la companie.
Terapeutic cu jumătate de normă - salariu
Principiul terapeutic cu jumătate de normă rămâne pentru a vă permite să vă păstrați remunerația anterioară.
Angajatorul dvs. vă plătește un salariu corespunzător noului dvs. timp de lucru. CPAM completează această remunerație cu diurne. Cu toate acestea, acestea sunt limitate la 1,8 salariu minim, adică 2.738,19 euro pe lună brut la 1 ianuarie 2019.
Terapia cu jumătate de normă - reluarea lucrărilor ușoare
Reluarea muncii cu jumătate de normă din motive terapeutice (TPT) sau reluarea muncii ușoare (RTL) este prescrisă de medicul curant.
Acesta din urmă considerând că pacientul său nu își poate recupera postul complet încărcat, dar consideră că reluarea unei activități poate contribui la recuperarea sa.
TPT permite unui angajat să se adapteze treptat la profesia sa anterioară după un accident sau boală.
Pentru angajați
Pentru ca reluarea activității cu jumătate de normă să fie pusă în aplicare în timp ce primește compensații de la Asigurări de Sănătate, terapeutica cu jumătate de normă sau reluarea activității cu jumătate de normă trebuie:
- Să fie prescris de medicul curant;
- Trebuie să fie precedat de o întrerupere de muncă compensată cu normă întreagă. Cu excepția cazurilor de boală de lungă durată (ALD). În acest caz, este posibil ca munca terapeutică cu jumătate de normă să nu fi fost precedată imediat de o întrerupere a timpului complet;
- Fiți subordonat, pentru reluarea lucrărilor ușoare (RTL), cu acordul consilierului medical;
- Fii supus acordului angajatorului. Acesta din urmă nu are obligația de a accepta și poate invoca imposibilitatea acestui acord din cauza constrângerilor de funcționare ale companiei. În cazul în care compania aprobă, condițiile de implementare (distribuirea zilelor și orelor de lucru în săptămână) trebuie negociate între șef, angajat și medicul muncii.