Teste de personalitate IKK clasic
Ceea ce a fost o practică obișnuită de mult timp în Anglia și SUA este acum în tendință și în această țară: teste de personalitate în procesul de aplicare. Deci, atunci când aplicați, o companie vă poate cere să răspundeți la câteva întrebări despre dvs. Dar nu vă faceți griji - vă vom explica ce sunt testele de personalitate despre angajatori și cum ar trebui să fie evaluate.
Un sondaj realizat de Frankfurter Allgemeine Sonntagszeitung în rândul companiilor DAX arată că un al treilea folosește acum un test de personalitate pentru noi angajări sau promoții pentru a găsi persoana potrivită. În prezent, în general, se presupune că cunoștințele și competența tehnică pot fi împărtășite - personalitatea, pe de altă parte, ar trebui să se potrivească cu compania respectivă de la început, deoarece nu poate și nu trebuie schimbată cu ușurință. Așadar, companiile caută candidați ale căror aptitudini ușoare se potrivesc cel mai bine lor și poziției promovate. Și se speră că acest lucru va fi determinat în prealabil prin analize de personalitate.
Ce sunt abilitățile ușoare?
Abilitățile soft sunt abilități interdisciplinare, cum ar fi abilitățile sociale, care descriu caracterul unei persoane. Doar câteva exemple sunt:
Reușită fără a părăsi școala - așa funcționează
Pe piața muncii există întotdeauna un plan B. Așa poate arăta.
Testele de personalitate nu oferă adevăr absolut
Dar: în ciuda popularității lor în creștere, testele de personalitate sunt orice altceva decât incontestabile. Probabil că veți întâlni din nou și din nou inexactitatea și clasificarea cuvintelor cheie, de îndată ce vă veți adânci în subiect. Este evident că oamenii nu pot fi împărțiți riguros în 16 tipuri sau patru categorii. Deci, dacă un test de personalitate contrazice complet modul în care te-ai văzut toată viața, este foarte probabil nu pentru că te-ai judecat greșit, ci pentru că testul a captat doar inexact caracterul tău.
După ce ați finalizat un test, ar trebui să înțelegeți că rezultatul nu este o profeție pentru viitorul vostru. Deoarece: un test online nu vă poate captura niciodată potențialul în întregime. Oamenii sunt prea individuali și personalitățile lor sunt prea complexe pentru asta. La urma urmei, muzica pe care o ascultați, cărțile pe care le citiți și chiar hainele pe care le purtați fac parte din ceea ce sunteți.
Cu toate acestea, un test vă poate ajuta să vă cunoașteți mai bine și să vă evaluați în mod realist punctele forte și punctele slabe. Desigur, nu trebuie să devii arhitect imediat, doar pentru că poți lucra într-un mod structurat și să ai un bun simț spațial.