Text de bază Contract colectiv național pentru comerțul cu amănuntul cu fructe și legume, magazin alimentar

Semnatari

Codul NAF

  • Articolul 9.2.1
  • Articolul 9.2.2
  • Articolul 9.2.3
  • Articolul 9.2.4 (1)
  • Articolul 9.2.5
  • Articolul 9.2.6
  • Articolul 9.2.7
  • Articolul 9.2.8
  • Articolul 9.2.9
  • Articolul 9.2.10

Articolul 4-4 (nu este în vigoare)

Crearea Contractului colectiv național 1988-04-15 în vigoare la 25 iunie 1988 prelungit prin decret din 20 iunie 1988 JORF 25 iunie 1988

național

Sărbătorile legale, denumite în continuare, sunt sărbătorile legale:
1 ianuarie
Lunea Paștelui
8 mai sau 1 noiembrie
Ascensiune
Luni de Whit
14 iulie
15 august
1 noiembrie
11 noiembrie
25 decembrie

Aceste zile sunt zile nelucrătoare și se plătesc întregului personal al companiei, sub rezerva fiecărei persoane în cauză, indiferent dacă au fost prezente în ultima zi lucrătoare anterioară sărbătorii legale sau în prima zi lucrătoare următoare acesteia, cu excepția cazului în care s-a autorizat absența acordată anterior.

Când organizarea muncii solicită angajatului să lucreze într-o zi de sărbătoare publică sau într-o parte a zilei, acesta trebuie să beneficieze de o odihnă compensatorie de durată echivalentă, dacă este posibil atașată unei zile de odihnă săptămânală.

Versiuni

Articolul 4.4

În vigoare extinsă

Modificat prin amendamentul nr. 13 1993-11-17 în vigoare la 23 februarie 1994 prelungit prin decret din 15 februarie 1994 JORF 23 februarie 1994

Modificat prin amendamentul nr. 5 1990-09-17 prelungit prin decret din 5 decembrie 1990 JORF 18 decembrie 1990

Crearea Contractului colectiv național 1988-04-15 în vigoare la 25 iunie 1988 prelungit prin decret din 20 iunie 1988 JORF 25 iunie 1988

Sărbătorile legale, denumite în continuare, sunt sărbătorile legale: 1 ianuarie, Luni de Paște, 8 mai, Înălțare, Luni de Whit, 14 iulie, 15 august, 1 noiembrie, 11 noiembrie, 25 decembrie.

Companiile trebuie, la începutul anului, să își informeze angajații cu privire la cele 5 zile, alese din această listă, care vor fi șomere și plătite.

Aceste zile sunt zile nelucrătoare și se plătesc întregului personal al companiei, cu condiția ca fiecare parte interesată să fie prezentă în ultima zi lucrătoare anterioară sărbătorii legale sau în prima zi lucrătoare următoare acesteia, cu excepția cazului în care este autorizată prin „absența acordată anterior.