The Public Service Supplementary Plan - ppt video online download
Ilustrația suplimentară a serviciului public CGT/MAE de Titom, pusă la dispoziție sub licența Creative Commons de-nc-nd 2.0 be ".
Un cal troian împotriva planurilor noastre de pensii RAFP: Ce este? > Prezentat ca „schemă de plată provizorie”, schema funcției publice suplimentare, înființată ca parte a reformei pensiilor din 2003, este în realitate o schemă finanțată susținută de un fond de pensii> Este prima pensie mare fond instalat în Franța. Autoritățile politice au arătat astfel sensul pe care intenționau să-l acorde reformelor privind viitorul pensiilor: cel al valorificării. > O mașină pentru spargerea grilei de index> Performanță minimă de zeci de ani
Un cal troian împotriva planurilor noastre de pensii RAFP: Memento de drepturi> Rata contribuției este de 5% pentru angajator și 5% pentru funcționarul public> Baza este alcătuită din bonusuri, indemnizații, ore suplimentare ... Este plafonat la 20% a salariului index brut. > Contribuțiile plătite se transformă în puncte care se acumulează an de an. > Valoarea de achiziție a punctului face posibilă calcularea numărului de puncte obținute pe parcursul unui an. (Valoare 1 EUR în 2005 și 1,017 EUR în 2006)
Un cal troian împotriva planurilor noastre de pensii RAFP: Memento de drepturi> Valoarea serviciului punctului se aplică numărului total de puncte dobândite pentru a calcula valoarea pensiei suplimentare. (valoare de 0,04153 EUR în 2007)> Beneficiul pensiei suplimentare poate fi solicitat în același timp cu cel al pensiei principale. Nu poate fi plătită înainte de vârsta de 60 de ani.> În cazul plecării după 60 de ani, se aplică o grilă premium > În ceea ce privește stornarea, regulile aplicabile sunt aceleași ca și pentru sistemul de pensii.
Un cal troian împotriva planurilor noastre de pensii RAFP: Memento de drepturi> Dacă prestația este mai mică de 205 € pe an, aceasta se plătește sub forma unei sume forfetare. > Exemplu de calcul: Agent în vârstă de 60 de ani și pensionat la începutul lunii ianuarie 2007. Contribuții plătite (agent + angajator) în 2005 = 500 € Număr de puncte dobândite pentru 2005 = 500: 1 = 500 puncte Contribuții plătite (agent + angajator) în 2006 = 510 € Număr de puncte dobândite pentru 2006 = 510: 1,017 = 501 puncte Total puncte dobândite pentru 2005 + 2006 = 1001 puncte Valoarea serviciului punctului în 2007 = 0,04153 € Valoarea pensiei anuale = 1001x0,04153 = 41,57 € Conversie în capital cu un coeficient de 25,98 x 41,57 = 1080 € plătit dintr-o dată