Timp de îngrijire; Concediu pentru îngrijirea familiei Îngrijirea rudelor în ciuda muncii
Potrivit guvernului federal, aproximativ 73% dintre toți cei care au nevoie de îngrijire sunt îngrijiți în prezent cât mai mult posibil de rudele lor. Dar, în multe cazuri, acest lucru este foarte dificil din cauza situației profesionale.
Din totalul de 2,9 milioane de persoane care au nevoie de îngrijire în Germania, aproximativ 2,04 milioane de persoane beneficiază de servicii ambulatorii, în majoritatea cazurilor chiar și acasă.
Acest lucru este deosebit de popular, deoarece mulți sunt reticenți în a părăsi mediul lor familiar și apropierea constantă a familiilor lor. Nu numai atunci când vine vorba de îngrijirea copiilor este necesară combinarea familiei și a muncii, ci și din ce în ce mai mult la îngrijirea rudelor.
Subiecte de pe această pagină
Angajații care doresc să aibă grijă personal de rudele care au nevoie de îngrijire pot face acest lucru în diferite moduri:
- Incapacitate de muncă pe termen scurt, (Secțiunea 2 din Legea privind timpul de îngrijire (PflegeZG): angajații pot, după notificarea angajatorului, să stea departe de serviciu maxim zece zile la rând pentru a asigura măsuri de îngrijire acute și suplimentare.
- Timp de îngrijire (Secțiunile 3 și 4 PflegeZG): The Solicitarea concediului de îngrijire se întâmplă la angajator. Angajații pot fi apoi eliberați de la muncă pentru maximum șase luni. O derogare parțială poate fi acordată și prin acord.
- Timpul de îngrijire a familiei.
Tipuri de concedii de îngrijire dintr-o privire
| Bază legală | §§ 1-2; 5-8 Îngrijire ZG | Secțiunile 1, 4-8 PflegeZG | Legea privind concediul pentru îngrijirea familiei (FPfZG) |
| durata maximă | zece zile lucrătoare fără notificare prealabilă | șase luni (maxim trei luni în ultima fază a vieții) | 24 de luni |
| scop | Asigurați măsuri de îngrijire acute și suplimentare | Îngrijirea unei persoane dragi în mediul acasă | Îngrijirea unei persoane dragi în mediul acasă |
| Tipul de scutire | Complet | integral sau parțial | în unele cazuri, orele pot fi reduse la> 15 ore pe săptămână |
| Concediu medical plătit | nu (pentru a solicita o indemnizație de asistență medicală la fondul de îngrijire al rudei) | fără sau parțial + împrumut fără dobândă (care se solicită la Oficiul Federal pentru Sarcini ale Familiei și Societății Civile) | da, pentru> 15 ore pe săptămână + împrumut fără dobândă (care se solicită la Oficiul Federal pentru Sarcini de Familie și Societate Civilă) |
| Protecția împotriva concedierii | Da, există protecție împotriva concedierii de la anunț până la sfârșitul perioadei de expirare | Da, există protecție împotriva concedierii de la anunț până la sfârșitul perioadei de expirare | Da, există protecție împotriva concedierii de la anunț până la sfârșitul perioadei de expirare |
| asigurări sociale | Asigurarea familiei prin soț sau asigurarea voluntară dacă nu este căsătorită | Asigurare de familie sau asigurare voluntară dacă nu este căsătorită până la un venit total de 450 EUR |
Perioada de îngrijire a familiei
Pentru o mai bună compatibilitate între îngrijire și muncă există „Legea privind concediul de îngrijire a familiei " (Legea concediului pentru îngrijirea familiei - FPfZG). Aceasta înseamnă că aveți dreptul la concediu de până la 24 de luni, timp în care programul de lucru este redus la până la 15 ore pe săptămână. La sfârșitul concediului de îngrijire a familiei, angajații revin la locul de muncă pe deplin, cu un salariu redus în continuare, până când contul de timp este din nou echilibrat. Dacă o rudă minoră este îngrijită, aceasta poate avea loc și în afara mediului de acasă.
Timpul de lucru redus la 62,5%
(de la 40 la 25 de ore)
salariu redus la doar 82,25%
(de la 1.600 la 1.300 €)
| §§ | Reducerea programului de lucru, dar cel puțin 15 ore pe săptămână | Reducerea salariului proporțional cu programul de lucru | Creșterea salariilor la jumătate din diferența dintre salariile inițiale și cele reduse |
| Exemplu pentru un salariu brut de 1.600 EUR și 40 de ore de muncă | Reducerea programului de lucru de la 40 de ore la 25 de ore (= 62,5%) | Reducerea salariilor de la 1.600 la 1.000 € (= 62,5%) | Creșterea salariului cu 300 EUR (jumătate din 600 EUR) |
Finanțarea concediului pentru îngrijirea familiei
Legea prevede că angajații și angajatorii sunt unul Contract de concediu pentru îngrijirea familiei în care se ajunge la un acord privind reducerea programului de lucru. Angajatorul plătește salariul proporțional pentru orele reduse de lucru. În plus, salariul este mărit cu jumătate din diferența dintre salariul inițial și salariul redus. Acest lucru este finanțat de angajatori din împrumuturi federale fără dobândă pentru care este responsabil Biroul Federal pentru Sarcini ale Familiei și Societății Civile. După încheierea concediului pentru îngrijirea familiei, angajatorul reține o parte din salariu și rambursează împrumutul către Oficiul Federal.
În timpul concediului pentru îngrijirea familiei, angajații sunt obligați să încheie o asigurare pentru concediul pentru îngrijirea familiei. Acest lucru intră în vigoare în cazul în care angajatul decedează în timpul concediului de îngrijire a familiei sau nu poate lucra din cauza dizabilității profesionale și contul de timp al salariului plătit în avans nu poate compensa.
Definiția close parents
Începând cu 1 ianuarie 2015, cercul rudelor apropiate a fost extins. Până în prezent, aceasta a inclus următoarele grupuri:
- Bunicii, părinții, socrii
- Soții, partenerii civili, partenerii într-o uniune conjugală
- frați și surori
- Copii, copii adoptați și adoptivi
- Copii, copii adoptați și adoptivi ai soțului sau partenerului
- Nori și nepoți
Noile adăugiri sunt:
- Parinti vitregi
- Cumnată
- comunități de tip parteneriat civil
În timpul liber de muncă pentru îngrijirea unei rude, angajații beneficiază de protecție completă împotriva concedierii. La sfârșitul plății salariului (concediu de îngrijire și absență de la serviciu) se încheie asigurarea de îngrijire și sănătate. Mulți dintre ei au opțiunea de a trece la asigurarea familială gratuită. Cei care nu îndeplinesc cerințele vor primi subvenții de la fondul de asigurări de îngrijire pe termen lung pentru a forma o acoperire de asigurare. De asemenea, asigurarea pentru șomaj este adesea acoperită de asigurarea de îngrijire pe termen lung. Există reglementări separate pentru contribuțiile la asigurarea de pensie legală. Dacă există doar o scutire parțială, contribuțiile la asigurările sociale continuă să funcționeze normal.
Conform declarațiilor Ministerului Federal pentru Afaceri ale Familiei într-un comunicat de presă despre lege, conceptul se concentrează și asupra problemei sărăciei în vârstă. Prin urmare, timpul minim de angajare a fost stabilit la 15 ore pe săptămână. Cu contribuțiile obișnuite de asigurări sociale plătite de angajați și angajatori, rudele care îngrijesc primesc o subvenție din asigurarea de îngrijire pe termen lung pentru propria asigurare de pensie. Aceasta înseamnă că nivelul drepturilor de pensie ulterioare poate fi păstrat relativ constant. Pentru angajații cu venituri mici, dreptul la pensie crește chiar odată cu concediul de îngrijire a familiei.
Însoțind ultima fază a vieții
O pauză de una până la trei luni poate fi luată pentru a însoți o rudă în ultima fază a vieții. Acest lucru se poate face parțial sau complet. Există, de asemenea, un drept legal la aceasta dacă acest acompaniament are loc într-un ospiciu. Există, de asemenea, opțiunea unui împrumut fără dobândă.