Timp de odihnă, pauze Arbeitsschutz Office Arbeitsschutz Haufe

rezumat

Timpul de odihnă și pauzele de odihnă servesc la regenerarea angajaților. Acest lucru este pentru a asigura securitatea și protecția sănătății și pentru a evita accidentele cauzate de epuizare sau lipsa de concentrare. Perioada de odihnă este perioada cuprinsă între sfârșitul orelor de lucru zilnice și reluarea muncii. Pauzele de odihnă, pe de altă parte, sunt pauze de lucru în timpul programului normal de lucru. Timpul de odihnă are un alt sens decât pauzele de odihnă. Respectarea timpilor de odihnă și pauză este deosebit de importantă pentru munca fizică grea și munca în schimburi. Devine din ce în ce mai important pe fondul unei forțe de muncă din ce în ce mai în vârstă.

Timpii de odihnă și pauză sunt reglementați în §§ 4, 5 privind orele de lucru (ArbZG), § 11 în Legea privind protecția muncii pentru tineri (JArbSchG), în instrucțiunile de exploatare și service sau în convențiile colective. Aceste reglementări trebuie publicate (secțiunea 16 ArbZG). Ordonanțele sau regulile speciale specifice ramurilor conțin specificații pentru timpul de odihnă și pauză, care iau în considerare condițiile operaționale speciale și se abat de la cazul normal. Numeroase hotărâri specifică delimitarea orelor de lucru versus timpii de odihnă și pauză în cazuri individuale. Nerespectarea reglementărilor legale este considerată o infracțiune administrativă, iar angajatorul se confruntă cu o amendă. Dacă intenționează și pune în pericol sănătatea și munca angajatului sau nerespectarea repetată („repetarea persistentă”) va fi pedepsită cu închisoare sau cu amendă (§§ 22, 23 ArbZG).

1 perioade de odihnă

Perioada de odihnă începe la sfârșitul timpului zilnic de lucru și se termină când începeți din nou să lucrați. Perioada de odihnă este în general de cel puțin 11 ore și nu trebuie întreruptă de muncă (secțiunea 5 (1) ArbZG).

Activități în perioada de odihnă

Pregătirea pentru muncă (de exemplu, timpii de așteptare pentru paramedici între două misiuni) sau serviciul de gardă se consideră ca timp de lucru și, prin urmare, nu sunt permise în perioada de odihnă. Pe de altă parte, timpul de odihnă poate fi scurtat atunci când este la apel, dacă angajații nu folosesc mai mult de jumătate din timpul de odihnă și timpul scurtat este compensat într-un alt moment (secțiunea 5 (3) ArbZG) Acest lucru se aplică de exemplu B. pentru personalul de urgență și salvare, precum și pentru medici și personalul medical din spitale.

Angajatorul trebuie să se asigure că sunt respectate perioadele de odihnă. El poate îndeplini această cerință numai dacă sunt înregistrate timpii de lucru și, astfel, pauzele și timpii de odihnă (vezi și § 16 ArbZG) Prin urmare, timpul de conducere și de odihnă pentru șoferii de camioane și autobuze sunt înregistrate folosind dispozitive de control digitale și un card de conducător auto. În companii, înregistrarea timpului are loc prin sisteme adecvate (electronice) sau orele sunt înregistrate chiar de angajat (timpul de lucru bazat pe încredere).

2 pauze

2.1 Programul de lucru sau nu?

Pauzele nu sunt luate în considerare pentru programul de lucru. O excepție se aplică angajaților din mineritul subteran: pentru ei, pauzele contează ca timp de lucru (Secțiunea 2 ArbZG). Pauzele de odihnă trebuie stabilite în prealabil. Scopul pauzelor este menținerea productivității angajaților pe tot parcursul zilei. Diferite reglementări de pauză se aplică adulților și tinerilor cu vârsta sub 18 ani.

Pauze plătite

Pauzele sunt deosebit de importante atunci când angajații sunt de ex. B. sunt expuși la zgomot, expunere unilaterală sau alți factori pentru care durata expunerii ar trebui limitată pentru a evita sau reduce afectarea sănătății. În astfel de condiții de muncă, activitatea curentă este întreruptă în plus față de pauzele neplătite conform ArbZG. Următoarele întreruperi contează ca ore de lucru:

Pauză de lucru: pauze de lucru planificate în funcționare parțială sau complet mecanizată, de regulă reglementate prin contracte colective.
Pauză în funcționare: la transformarea mașinilor sau în cazul unei defecțiuni, angajatul este obligat să ia o pauză, dar trebuie să fie disponibil pentru a putea relua munca în orice moment.
Pauză de ecran: întreruperea activității ecranului, în special din cauza altor activități sau a unor perioade de recuperare regulate (Anexa 6.1, Paragraful 2 ArbStättV), d. H. plătite pauze scurte.
Pauză de zgomot: Limitarea duratei și extinderii expunerii la zgomot și a timpilor suficienți fără expunere la zgomot (Secțiunea 7 LärmVibrationsArbSchV).

2.2 Pauze pentru adulți

Pentru adulți, se aplică următoarele: În principiu, nu trebuie să lucrați mai mult de 6 ore fără pauză. Cu un timp de lucru mai mare de 6 până la 9 ore, trebuie respectată o pauză de cel puțin 30 de minute. O pauză înainte de începerea lucrărilor sau după încheierea lucrărilor, prin urmare, nu îndeplinește cerințele legale.

Dacă lucrați mai mult de 9 ore, pauza trebuie să dureze 45 de minute. Dacă este necesar, pauzele pot fi împărțite în mai multe pauze de cel puțin 15 minute fiecare (Secțiunea 4 ArbZG). Statisticile arată că după a 9-a oră de lucru riscul de accidente crește semnificativ.

2.3 Pauze pentru tineri

Pentru angajații tineri sub 18 ani.

Acesta este doar un extras din produsul Biroului de siguranță a muncii. Vor mai mult? Apoi testați Biroul de Sănătate și Securitate în Muncă aici în direct și fără obligație timp de 30 de minute și citiți întregul conținut.