Timpul de așteptare între 2 runde ar trebui să-l plătesc angajatului Tissot Publishing

Publicat pe 04/10/2017 la 07:55 de redacția Éditions Tissot în Timp de lucru.

Ziua de lucru a angajatului dvs. include timpii de așteptare, de exemplu între două runde și doriți să știți dacă sunteți obligat să vă plătiți angajatul în această perioadă de timp ?

Sunt șeful unei companii din sectorul transporturilor. În timpul de așteptare dintre două runde, angajatul meu, un șofer de camion, rămâne în camionul său pentru a-l urmări. Îmi cere să-i plătesc aceste perioade între două tururi. Acest timp de așteptare constituie într-adevăr un timp efectiv de lucru pe care trebuie să îl plătesc ca atare? ?

Să ne reamintim în primul rând că timpul în care angajatul dumneavoastră vă stă la dispoziție și trebuie să se conformeze directivelor dvs. fără a fi capabil să desfășoare în mod liber ocupații personale (Codul muncii) trebuie considerat ca fiind o muncă efectivă, plătită ca atare. L. 3121-1).

Dar, așteptarea în camionul său pentru a-l urmări între două runde constituie o muncă eficientă care trebuie plătită ca atare? ?

Curtea de Casație tocmai a răspuns la această întrebare și răspunsul este DA.

Într-adevăr, stând în camionul său pentru a-l monitoriza, angajatul este la dispoziția angajatorului său și trebuie să se conformeze directivelor sale (să monitorizeze camionul) fără a putea să se ocupe de ocupațiile personale. Astfel, aceste perioade de așteptare îndeplinesc definiția timpului efectiv de lucru și trebuie plătite ca atare.

---