Timpul de îmbrăcare și dezbrăcare, statul de drept - Convenție colectivă 51
Aceasta este o problemă recurentă care ni se pune de către reprezentanții personalului, în special în unitățile de sănătate sau în EPHAD-uri, care impun îmbrăcăminte de lucru prin reglementări interne. Într-adevăr, aceștia ne spun că ora angajării sau desfrânării angajaților considerată de angajator este timpul pe care îl iau sau își lasă serviciul în haine de lucru, fără a lua în considerare timpul de îmbrăcare și dezbrăcare. Inclusiv timpul pentru a ajunge la dulapul lor la Schimbare. Trebuie remarcat faptul că acordul colectiv 51 nu conține nicio dispoziție cu privire la acest punct.
Cu toate acestea, trebuie compensat timpul petrecut de angajați îmbrăcându-și hainele de lucru, atunci când este o rochie specifică activității profesionale, fără a fi considerat drept timp de lucru efectiv. Cu alte cuvinte, în condiții specifice unui mediu de îngrijire, timpul de îmbrăcare și dezbrăcare trebuie să se traducă în compensare monetară sau în timp de recuperare.
Textul despre timpul de îmbrăcare și dezbrăcare
Articolul L3121-3 din Codul muncii:
„Timpul necesar pentru operațiile de îmbrăcare și dezbrăcare, când purtarea hainelor de lucru este cerută de dispozițiile legale, prevederile convenționale, regulamentele interne sau contractul de muncă și când îmbrăcarea și dezbrăcarea trebuie să fie efectuate în cadrul companiei sau la locul de muncă, este supus despăgubirii. Aceste compensații se acordă fie sub formă de odihnă, fie sub formă financiară ”.
În mod evident, obligația de a se îmbrăca la locul de muncă poate fi ușor dovedită și rezultă în general dintr-o clauză a reglementărilor interne care impune angajaților să meargă la vestiare sau dintr-o clauză care prevede furnizarea de dulapuri și care solicită angajatului să se afle la postul timp și în haine de lucru (Cass. soc., 23 noiembrie 2011, nr. 10-20.570);
Celălalt punct de vedere
În absența unui acord colectiv, contractul de muncă poate prevedea sau acorda compensații pentru timpul de îmbrăcăminte și dezbrăcare sau pentru a asimila aceste perioade cu timpul efectiv de lucru în conformitate cu condițiile articolului L. 3121-8 din Codul muncii.
În absența unor prevederi contractuale (așa cum este cazul CCN51), a unei convenții de întreprindere sau a unor dispoziții contractuale, angajații pot pretinde perfect în instanță plata unei contraprestații și este apoi responsabilitatea angajatorului să demonstreze că are, de fapt, plătit de această dată ca muncă efectivă (Cass. soc., 12 iulie 2006, nr. 04-45.441). În caz contrar, judecătorii pot stabili suma acestor contrapartide (Cass. Soc., 16 ianuarie 2008, nr. 06-42.983).