Timpul de lucru săptămânal obișnuit este de 39,3 ore
Program de lucru în Franța! Iată un subiect care ridică numeroase controverse și care ocupă o mare parte a dezbaterii publice, în special de la adoptarea primei legi Aubry în 1998 cu privire la cele 35 de ore săptămânale. În prezent, încă, în timp ce campania electorală se deschide, mai mulți candidați evocă „viciu de 35 de ore” sau ideea „a pune Franța înapoi la muncă” sau „a lăsa companiile să repare programul de lucru”. Adesea auzim orice și orice. Trebuie spus că timpul de lucru îndeplinește multe definiții: legal, colectiv, mediu efectiv, plătit. Și conform definiției adoptate, timpul săptămânal de lucru variază de la 35 de ore la mai mult de 40 de ore! Desigur, fiecare păstrează definiția care i se potrivește cel mai mult pentru a-și susține demonstrația.
Un program săptămânal colectiv de 35,6 ore.
În primul rând, dacă ne concentrăm pe durata săptămânală colectivă, care corespunde programului colectiv de lucru comun unui grup de angajați (departament, atelier etc.), se pare că, la sfârșitul anului 2015, acest program de lucru colectiv a fost 35,6 ore pe săptămână în unitățile cu zece sau mai mulți angajați și 36,2 ore (date la sfârșitul anului 2014) în cele cu mai puțin de zece angajați în care orele suplimentare structurale nu sunt neobișnuite.
Dacă de această dată ne concentrăm asupra timpului individual de lucru al unui angajat, putem vorbi despre „durata săptămânală obișnuită” care se aplică unei săptămâni normale fără evenimente excepționale (sărbători legale, sărbători etc.) și include toate orele lucrate de obicei.
. dar o durată săptămânală individuală de 39,3 ore
Potrivit sondajului Insee privind ocuparea forței de muncă, citat de Dares, această durată obișnuită a atins 39,3 ore pe săptămână în 2015 pentru angajații cu normă întreagă din companiile din sectorul pieței neagricole și 39,1 ore pentru toți angajații. Cu normă întreagă, adică cu 4,4 ore mai mult decât durata colectivă. Cum să explic această diferență? La trecerea la 35 de ore, multe companii au ales să păstreze un program săptămânal mai ridicat de lucru acordând angajaților zile libere suplimentare (celebrul RTT). Aceste RTT au contribuit la limitarea duratei săptămânale colective, spre deosebire de durata săptămânală obișnuită, care nu ia în considerare zilele de concediu sau RTT. După cum putem vedea, definiția dată orelor de lucru este extrem de importantă pentru a defini clar întrebarea.
În plus, unii angajați care fac obiectul unui plan forfetar în zile declară orele săptămânale obișnuite mai lungi decât alții și există și angajați care lucrează individual ore suplimentare regulate.