Timpul efectiv de lucru ce trebuie să știți
Programul de lucru este considerat timp de lucru efectiv, atâta timp cât angajatul rămâne la dispoziția angajatorului său, îndeplinește directivele acestuia din urmă și nu își poate permite să își desfășoare activitățile personale. Prin urmare, nu este vorba pur și simplu de a fi prezent la birou sau în concediu medical, în urma unui accident de muncă în timpul unui contract pe durată determinată, de exemplu. Cele trei condiții menționate în definiție sunt cumulative. Determinarea exactă a acestui timp este importantă, deoarece este necesar să îl cunoașteți în prealabil pentru a determina salariul și alte remunerații sau beneficii de plătit de la angajator. De acum înainte, textul aplicabil calculului timpului efectiv de lucru este legea „Muncii”, din 8 august 2016.
Timpul de lucru considerat direct ca fiind eficient
Codul muncii, întărit de articolul 8 din Legea muncii, determină volumul de ore în care este așteptat să lucreze un angajat. Acesta este timpul de lucru care este considerat eficient în mod normal. Prin urmare, dacă angajatorul contestă aceste planuri implicite, îi revine sarcina de a dovedi că angajatul a putut să își desfășoare activitățile personale în mod liber și că nu a răspuns instrucțiunilor sale.
Regimul juridic al timpului efectiv de lucru
În primul rând este important să specificăm că regimul implicit este cel al unui CDI cu normă întreagă (contract cu durată nedeterminată). Aceasta înseamnă că, în cazul în care nu există prevederi exprese contrare, contractul de muncă este considerat a fi pe durată nedeterminată și cu normă întreagă. De exemplu, mențiunea din contract că este un CDD (contract pe durată determinată) sau un contract cu jumătate de normă anulează această prezumție.
Pentru aceștia din urmă, regimul juridic este de 35 de ore pe săptămână sau de 1.607 de ore pe an. Prin urmare, pentru contractele cu jumătate de normă, este posibil să intrați mai jos. De asemenea, este posibil să se depășească acest lucru în cadrul programului de ore suplimentare. Prin urmare, toate aceste ore trebuie să fie remunerate corespunzător.
Pentru contractele permanente cu normă parțială, legea impune minimum 24 de ore pe săptămână. Cu toate acestea, derogările sunt posibile dacă acordul care reglementează sectorul de activitate prevede altfel sau în cadrul cazurilor legale prevăzute de lege. Acesta este cazul când reducerea are loc la cererea angajatului din cauza propriilor sale constrângeri personale, în special pentru angajatul-student sau pentru concediul individual de instruire. Trecerea sub minimul legal este posibilă și în contextul angajării multiple sau atunci când este vorba de un CDD de mai puțin de o săptămână.
Timp suplimentar
Legea prevede că este posibil să aveți o muncă eficientă de peste 35 de ore pe săptămână, sub rezerva respectării anumitor condiții:
- Timpul efectiv de lucru trebuie să fie întotdeauna mai mic de 48 de ore pe săptămână;
- Sau, de asemenea, trebuie să fie mai puțin de 44 de ore pe săptămână atunci când aceste ore suplimentare sunt continuate timp de 12 săptămâni consecutive. Această perioadă poate fi prelungită la 46 de ore dacă o convenție colectivă prevede acest lucru sau dacă aceasta este stipulată într-un contract colectiv;
- Sau, în circumstanțe excepționale, această perioadă poate fi de până la 60 de ore pe săptămână până la restabilirea normalității. Cu toate acestea, acest tip de prelungire face obiectul unui control strict din partea Inspectoratului Muncii.