Timpul maxim zilnic de lucru este de 8, 10 sau 12 ore. Ceea ce este de fapt cazul;
Reglementările din Legea privind orele de lucru se aplică indiferent de câte zile pe săptămână lucrați. Luând în considerare limitele maxime legale, acest lucru ridică în mod repetat întrebări în practica operațională.
Subiectul
Orele maxime zilnice de lucru dau naștere în mod repetat la probleme în practica operațională. Aceasta începe cu redactarea contractului de muncă și duce adesea la afirmarea încălcărilor Legii orelor de lucru (ArbZG) de către angajați, comitete de întreprindere, sindicate și/sau autoritățile de supraveghere responsabile. În cazul în care angajații sunt angajați peste orele maxime de lucru permise legal, aceasta constituie o infracțiune administrativă; în anumite cazuri, acest lucru poate duce chiar la răspunderea penală a organismelor responsabile. Pe baza acestui fapt, se recomandă prudență la redactarea contractului și în practica zilnică.
Ce spune Legea privind orele de lucru?
Conform articolului 3 teza 1 din ArbZG, ziua lucrătoare a angajatului nu poate depăși opt ore. Spre deosebire de Directiva europeană privind timpul de lucru, Legea germană privind timpul de lucru renunță la reglementarea expresă a unui timp mediu maxim de lucru săptămânal de 48 de ore. Cu toate acestea, acest lucru rezultă indirect din faptul că zilele lucrătoare în sensul legii timpului de lucru sunt toate zilele, cu excepția duminicilor și a sărbătorilor legale, inclusiv sâmbăta (șase zile lucrătoare de opt ore = 48 de ore pe săptămână).
Conform § 3 teza 2 ArbZG, programul de lucru poate fi prelungit până la zece ore dacă nu se depășește în medie opt ore în zilele lucrătoare în șase luni calendaristice sau în 24 de săptămâni. Prin urmare, § 3 ArbZG reglementează două limite diferite, și anume, pe de o parte, o limită maximă medie săptămânală de 48 de ore și, pe de altă parte, o limită maximă de opt săptămâni sau - cu o compensație adecvată - zece ore.
Ce se aplică unei săptămâni de cinci zile?
După cum sa menționat, Legea privind orele de lucru - cum ar fi Legea federală de vacanță, de exemplu - presupune o săptămână de șase zile în conformitate cu programul de lucru obișnuit anterior. Cu toate acestea, reglementările din Legea orelor de lucru se aplică indiferent de câte zile pe săptămână funcționează, astfel încât trebuie respectate întotdeauna cele două limite maxime menționate (48 de ore pe săptămână și opt sau - cu o compensație adecvată - zece ore pe zi).
Dacă lucrați mai puțin de șase zile lucrătoare pe săptămână, se recunoaște că zilele lucrătoare care nu sunt lucrătoare pot fi utilizate pentru a compensa. În cazul unei săptămâni de cinci zile, până la 9,6 ore pe zi pot fi lucrate continuu, deoarece sâmbăta nelucrătoare înseamnă că nu se depășește în medie opt ore în zilele lucrătoare în perioada de compensare de șase luni calendaristice sau în termen de 24 de săptămâni (9,6 ore x cinci zile lucrătoare/șase zile lucrătoare = opt ore pe zi).
În consecință, există și reglementări privind contractele de muncă care prevăd orele de lucru zilnice de până la 9,6 ore pentru o săptămână de cinci zile, contrar opiniei unor autorități de supraveghere, din punct de vedere legal inacceptabile. În special, nu este necesar ca perioadele de compensare să fie reglementate în mod expres în contractul de muncă. Mai degrabă, perioadele de compensare din secțiunea 3 teza 2 ArbZG descriu o limită superioară legală în cadrul căreia trebuie să aibă loc compensarea pentru excesul de ore de lucru. Dacă se depășește ziua de lucru permisă de opt ore, este necesar să se verifice doar dacă media de opt ore a fost respectată în trecut sau în următoarea oră.
Programul zilnic de lucru poate fi mărit la 12 ore?
Unii cred că timpul zilnic de lucru pentru o săptămână de cinci zile poate fi chiar crescut la 12 ore dacă un timp de lucru zilnic de 9,6 ore nu este suficient pentru a finaliza sarcini urgente de lucru (douăsprezece ore x cinci zile lucrătoare/șase zile lucrătoare = zece Ore pe zi). Cu toate acestea, acest lucru nu poate fi acceptat. Dimpotrivă: acest lucru nu este recomandabil, nu în ultimul rând din cauza experienței practice relevante. De altfel, o astfel de interpretare contrazice formularea clară a secțiunii 3 ArbZG, potrivit căreia „programul de lucru”, adică „programul de lucru pe zi lucrătoare”, nu poate depăși zece ore. O plată medie este permisă numai pentru orele de lucru care depășesc opt ore. Acest lucru rezultă din § 3 teza 2 ArbZG (perioade de compensare), în timp ce nu există indicații pentru o prelungire a zilei de lucru până la douăsprezece ore, nici în Legea privind orele de lucru în sine, nici în motivele legii.
Dacă s-ar gândi până la sfârșitul punctului de vedere menționat mai sus, timpurile de lucru de până la 20 de ore pe zi ar fi, de asemenea, permise pentru o săptămână de trei zile (20 de ore x trei zile lucrătoare/șase zile lucrătoare = zece ore pe zi). Cu o distribuție adecvată (luni - miercuri - vineri), acest lucru ar fi posibil chiar ținând seama de perioadele legale de odihnă ale § 5 ArbZG (de obicei unsprezece ore). Totuși, astfel de ore de lucru contrazic fără îndoială intenția legislativului, potrivit căreia „conform cunoștințelor și experienței medicale anterioare ergonomice și ocupaționale [...] este necesară o reglementare legală a orelor maxime zilnice de lucru pentru a proteja sănătatea angajaților”.
Acest lucru face ca § 7 Paragraful 1 Nr. 1 lit. a) ArbZG în mod clar conform căruia, spre deosebire de § 3 ArbZG într-un contract colectiv sau pe baza unui contract colectiv dintr-un contract de întreprindere sau de serviciu, timpul de lucru poate fi prelungit la mai mult de zece ore în zilele lucrătoare, dar numai dacă programul de lucru este regulat și într-o măsură considerabilă Disponibilitatea de a munci sau serviciul de gardă scade. Dacă nu există un astfel de contract colectiv, programul de lucru mai mare de zece ore este posibil doar în cazuri excepționale reglementate în § 14 ArbZG; Cu toate acestea, chiar și în acest caz, este necesar ca programul de lucru să nu depășească în medie 48 de ore pe săptămână timp de șase luni calendaristice sau 24 de săptămâni.
Consecințe pentru practică
Deși, în prezent, protecția datelor a împins legea timpului de lucru într-o oarecare măsură pe fundal, nu și-a pierdut nimic din explozivitate. Acest lucru arată în special nivelul încă ridicat al auditurilor efectuate de autoritățile de supraveghere. Este cu atât mai important cu cât sunt respectate cerințele corespunzătoare din secțiunea 3 ArbZG privind orele maxime de lucru. Pe de o parte, trebuie respectată limita maximă săptămânală de 48 de ore și, pe de altă parte, maximum zilnic de opt sau zece ore.
Dacă este convenită o săptămână de cinci zile, ar trebui să se limiteze la acceptarea unui „timp mediu de lucru de 48 de ore pe săptămână”. Pe de o parte, acest lucru salvează discuția despre admisibilitatea unui acord contractual de mai mult de opt ore.
Pe de altă parte, angajatorul are puțin mai multă libertate în ceea ce privește distribuția orelor de lucru (cf. § 106, teză 1, reglementări comerciale, GewO). Cu toate acestea, o creștere la mai mult de zece ore pe zi lucrătoare nu poate fi convenită și nici tratată efectiv, cu excepția cazului în care există o bază în conformitate cu legislația colectivă în sensul Secțiunii 7 Paragraful 1 Nr. 1 lit. a) ArbZG sau un caz excepțional în sensul articolului 14 ArbZG.
Partener la Küttner Attorneys at Law
(Köln)