Tot ce trebuie să știți despre modalitățile de pensionare pentru un angajat detașat

Pensionarea salariatului detașat

Orice angajat trimis de angajatorul său în străinătate pentru o perioadă limitată va fi considerat un angajat detașat. Dar care sunt drepturile de pensionare ale angajatului detașat ?

modalitățile

A nu se confunda cu angajatul expatriat care nu are aceleași drepturi și obligații. Într-adevăr, statutul angajatului detașat nu implică nicio pierdere a drepturilor sociale. Angajatul detașat rămâne afiliat la sistemul francez de securitate socială (pensionare, șomaj, boală etc.). Este considerat stabilit în mod fictiv și rezident în Franța.

Astfel, pentru schema de limită de vârstă, perioada lucrată în străinătate va fi validată în același mod ca o perioadă de muncă în Franța.

Pentru pensie complementară, veți continua să beneficiați de sistemul obligatoriu (ARRCO pentru non-directori, AGIRC pentru directori) de parcă ai fi lucrat în Franța. Cu toate acestea, calculele sunt ușor diferite în ceea ce privește contribuțiile angajatorului.

Pensionarea angajatului detașat, care sunt formalitățile de îndeplinit ?

Angajatorul are singura inițiativă pentru formalități, se angajează să plătească toate contribuțiile în Franța. Cu alte cuvinte, angajatul detașat nu are formalități de îndeplinit. În funcție de destinația detașării dvs., regulile diferă.

În cazul detașării într-o țară a Uniunii Europene sau într-o țară care a încheiat un acord de securitate socială cu Franța, durata menținerii regimului francez este prevăzută în acord. Trebuie remarcat faptul că convenția este un acord încheiat între cele două țări și care reglementează diferitele metode de contribuție și de plată a prestațiilor sociale.

Rețineți că Spațiul Economic European (SEE) include în acest context cele douăzeci și opt de țări ale Uniunii Europene (Germania, Austria, Belgia, Bulgaria, Cipru, Croația Danemarca, Spania, Estonia, Finlanda, Franța, Grecia, Ungaria, Irlanda, Italia, Letonia, Lituania, Luxemburg, Malta, Olanda, Polonia, Portugalia, România, Regatul Unit, Slovacia, Slovenia, Suedia, Republica Cehă) precum și Islanda, Liechtenstein și Norvegia. Atunci când angajatul detașat trebuie să meargă într-o țară din afara E.E.E., el trebuie să se refere la acordurile bilaterale de securitate socială încheiate cu țările în cauză.