Tot ce trebuie să știți despre prima de precaritate
Situația angajaților angajați pe contracte pe durată determinată este neapărat precară, deoarece perioada lor de activitate profesională este redusă.
Cu toate acestea, prima de precaritate, plătită angajatului la sfârșitul contractului său pe durată determinată, este, pe cât posibil, compensată pentru această precaritate. Dar, se plătește automat? Cum se calculează ?
Deveniți, în câteva minute, imbatabil pe prima de precaritate.
În primul rând, prima de precaritate este ceea ce ?
Bonusul de precaritate, cunoscut și sub numele de sfârșitul contractului, este destinat să compenseze fragilitatea situației angajaților angajați pe contracte pe durată determinată. Prin urmare, este o sumă de bani plătită angajatului la sfârșitul CDD sau al contractului său temporar.
În ce cazuri se plătește prima de precaritate ?
În principiu, prima de precaritate este plătită angajatului atunci când părăsește compania în ziua finalizării CDD-ului său.
Cu toate acestea, există situații în care angajatorul nu va fi obligat să plătească prima de precaritate. Acesta este cazul când:
CDD este transformat, la sfârșitul său, în CDI. Cu toate acestea, în cazul unei succesiuni de contracte pe durată determinată, urmată de un contract permanent, bonusul va fi plătit salariatului la sfârșitul fiecărui contract, cu excepția ultimului contract pe durată determinată, în cazul în care se transformă într-un contract permanent.,
încetarea contractului pe durată determinată are loc la inițiativa angajatului,
rezilierea contractului pe durată determinată are loc la inițiativa angajatorului din cauza abaterii grave a angajatului sau a unui caz de forță majoră,
când angajatul refuză să-și continue CDD-ul sub forma unui CDI cu funcții similare și remunerație echivalentă,
când CDD este un contract de utilizare, inițiativă de angajare, un contract de ucenicie, profesionalizare, un contract pentru viitor, sprijin în muncă, integrare profesională sau un contract sezonier.
A nota:
Contracte sezoniere sunt cele care au pentru misiuni obiecte care se repetă, în fiecare an în aceeași perioadă și, în general, depind de anotimpuri.
Contracte de utilizare sunt cele care sunt încheiate în anumite sectoare de activitate (definite prin decret, convenție sau convenție colectivă) în care, având în vedere natura activității în cauză și natura temporară a locurilor de muncă, se recurge la CDD în loc de CDI.