Tot ce trebuie să știți despre șomajul parțial
Principiu
În cazul unei pierderi de salariu atribuibile situației economice sau unor evenimente particulare, un angajat poate beneficia de compensație pentru șomaj parțial.
Caz de șomaj parțial
Compania trebuie să fie obligată să își reducă sau să suspende temporar activitatea pentru una dintre următoarele circumstanțe (articolul R.5122-1 din codul muncii):
- contextul economic,
- dificultăți în aprovizionarea cu materii prime sau energie,
- un accident sau vreme rea de o natură excepțională,
- transformarea, restructurarea sau modernizarea companiei,
- orice altă circumstanță excepțională.
Cerere de șomaj parțial
Depinde de angajator să ia inițiativa de a implementa șomajul parțial.
El trebuie să trimită o cerere de autorizare către unitatea departamentală a Direcției în care se află sediul geografic. Începând cu 1 octombrie 2014, această solicitare trebuie făcută electronic.
Angajatorul trebuie să indice la cerere (articolul R.5122-2 din codul muncii):
- motivele care justifică recurgerea la șomajul parțial,
- perioada previzibilă a subactivității,
- numărul de angajați în cauză, pentru fiecare dintre ei, timpul lor de lucru finalizat de obicei.
În cazul unei cereri de șomaj parțial ca urmare a unui dezastru sau a vremii nefavorabile, angajatorul are la dispoziție treizeci de zile pentru a-și depune cererea (articolul R.5122-3 din codul muncii).
Avertizare !
În cazul în care există reprezentanți ai angajaților în companie (comitetul de întreprinderi/reprezentanții angajaților), angajatorul trebuie să îi consulte și să transmită opinia lor cu cererea de autorizare.
Cererea implică într-adevăr o schimbare de oră.
În plus, angajatorul trebuie să posteze noile ore în companie (articolul L.3171-1 din codul muncii).
Un duplicat al acestei detașări este trimis inspectoratului de muncă competent pentru informare (articolul R.3173-1 din codul muncii).
De la data primirii cererii de către Directie, acceptarea sau refuzul este notificată angajatorului în termen de 15 zile de la examinarea de către administrație a motivului și realității recursului la șomaj. Parțial (articolul R.5122-4 din codul muncii).