Tot ce trebuie să știți despre statutul de manager fără salarii TNS

Statutul TNS simbolizează în lumea muncii faptul de a fi un lucrător independent. Acest lucru se explică prin faptul că antreprenorul nu obține același statut ca cel al unui angajat. În funcție de forma juridică a companiei sale, precum și de procentul de proprietate al acesteia, managerul companiei poate alege între statutul de manager salariat sau de lucrător nesalariat (TNS). Doriți să aflați mai multe despre statutul de lucrător independent? Vă explicăm totul în acest articol.

trebuie

Ce este starea TNS ?

Statutul lucrătorului independent este un statut care diferă de statutul altor angajați ai unei companii. TNS este un antreprenor individual sau un antreprenor care poate exercita o profesie liberală, precum și o meserie de meserie sau meseriaș. Rețineți că fermierii nu pot face parte din acest regim deoarece au un statut și un regim diferit.

În general, liderii de afaceri sunt separați în două categorii distincte. Pe de o parte, managerii companiei salariați sunt:

  • Administratorii neasociați ai EURL (proprietate unică cu răspundere limitată);
  • Managerii minoritari ai SARL (Societate cu răspundere limitată);
  • Președinții SAS (Societatea pe acțiuni simplificată) și directorii generali;
  • Președinții consiliului de administrație, CEO, președintele consiliului de supraveghere și directorii generali ai SA (Société Anonyme).

Pe de altă parte, șefii de companii care pot revendica statutul de lucrător nesalariat (TNS) sunt după cum urmează:

  • Parteneri administratori ai EURL (proprietate unică cu răspundere limitată);
  • Antreprenori individuali (pentru creații de afaceri realizate de antreprenori independenți)
  • Administratorii majoritari ai SARL (Societate cu răspundere limitată);
  • Partenerii SNC (Société en Nom Collectif)

Persoanele care beneficiază de statut TNS (lucrător nesalariat) nu depind de aceeași protecție socială ca și angajații din sectoarele public și privat. În acest caz foarte specific, lucrătorul care desfășoară o activitate independentă depinde de securitatea socială pentru lucrătorii independenți (SSI) și nu de asigurările de sănătate așa cum suntem obișnuiți să vedem.