Trăsături de caracter pozitive - sfaturi pentru procesul de aplicare
Convingerea prin trăsături de caracter pozitive - cum funcționează în procesul de aplicare?
Fie în scrisoarea de însoțire sau în interviul de angajare - punctele forte și trăsăturile de caracter pozitive trebuie să fie puse în scenă cu pricepere, la urma urmei, punctele forte și abilitățile sociale reprezintă jumătate din luptă atunci când vine vorba de convingerea managerului de resurse umane că sunteți persoana potrivită pentru locul de muncă. Și în interviu, de multe ori vă cere să descrieți trăsăturile de caracter pozitive care vă disting.
Dar cât de des tratezi serios caracteristicile tale și reflectezi asupra lor? Poate știți că puteți planifica și organiza bine pentru că luați acest lucru în propriile mâini atunci când călătoriți - dar altfel? Este adesea dificil să găsești cuvintele potrivite, adică adjective adecvate, pentru trăsături de caracter pozitive care se suprapun adesea cu așa-numitele abilități soft. Cu sfaturile potrivite, nu numai trăsăturile de caracter sunt pozitive, ci și răspunsul la cererea dvs.
Care sunt trăsăturile de caracter pozitive?
Sigur, toată lumea este diferită, dar ați observat vreodată că este posibil să aveți unele trăsături în comun cu prietenii dvs., dar nu și altele? Oamenii diferă între ei, dar încercăm să îi facem pe oameni diferiți pe baza trăsăturilor de caracter pozitive, dar, desigur, și a celor negative tipuri diferite atribuindu-le și clasificându-le.
Ce anume înțelegem prin caracter? Pe scurt, este competente personale, pe care o persoană îl aduce cu sine, ceea ce la rândul său dezvăluie comportamentul său moral. Aceste competențe și trăsături de caracter nu sunt inerente de la bază, ci se dezvoltă pe parcursul unei vieți, se consolidează sau se schimbă sau sunt puse deoparte. Acest lucru se aplică atât trăsăturilor de caracter negative, cât și pozitive.
Temperamentul, caracterul și personalitatea sunt adesea folosite sinonim - personalitatea este, totuși, termenul mai modern.
Bine, informații despre tocilar: Proprietatea semnifică literal ceea ce este caracteristic unei persoane. Prin urmare, trăsătura caracterului compus al cuvântului descrie ceea ce definește o persoană - și pe tine ca solicitant. Fiecare dintre noi este unic, modelat de diferite trăsături de caracter, gânduri, sentimente și comportamente. Din această Totalitatea caracteristicilor are ca rezultat personalitatea.
Cum apar trăsăturile de caracter?
Culoarea ochilor, fizicul și multe alte caracteristici sunt moștenite de la părinți. Dar trăsăturile de caracter? De fapt, și oamenii poartă Inteligență și personalitate în genele lor - dar numai parțial. Cealaltă parte este modelată de mediu. Ca urmare, propria ta personalitate apare din cea mai fragedă copilărie - prin părinți sau tutori legali și prin familie, mai târziu și prin mediul mai larg.
Cu toate acestea, este nevoie de cel puțin până la vârsta grădiniței pentru a dezvălui adevăratul caracter al unei persoane. Dar: Personalitatea este maleabilă pe tot parcursul vieții - în funcție de ce experiență socială aveți. Viața te modelează ca persoană și îți dezvolți abilitățile care te fac un solicitant competent.
Cum îți determină trăsăturile de caracter pozitive progresul în muncă?
De asemenea, abilitățile sociale Abilități ușoare - sunt deosebit de populare în rândul personalului de resurse umane al companiei. Cu toate acestea, nu vă este suficient să le înscrieți în scrisoarea de intenție, CV sau interviu. Cei care nu sunt în măsură să demonstreze abilități precum un bun management al conflictelor, conștiinciozitatea în sarcinile lor sau abilitatea de a lucra în echipă în viața de zi cu zi nu vor avea o treabă ușoară începând cu treaba lor.
Ar trebui să fii mereu deschis și sincer pentru a nu ajunge într-o situație ulterioară în care angajatorul s-ar putea îndoia de abilitățile menționate.
Dar: Nu trebuie să îi spui potențialului tău angajator despre punctele slabe și trăsăturile negative din cererea ta, la urma urmei, despre asta este vorba, înșiși ca solicitant a prezenta în cea mai bună lumină. Faptul este că: Trăsăturile de caracter pozitive te înaintează, fie la serviciu, fie în privat. Disponibilitatea de a ajuta, empatia și prietenia, precum și asertivitatea, determinarea și reziliența, adică capacitatea de a face față crizelor, sunt, de exemplu, abilități care nu numai că îl conving pe managerul de resurse umane la locul de muncă, dar cu care se pot sprijini și colegii. să prezinte și să folosească în mod corespunzător punctele forte, Așadar, nu numai că mărturisește propriul tău caracter al caracterului, ci te aduce și cu un pas mai aproape de obiectivul tău profesional.
Care sunt caracteristicile tipice?
Psihologii americani Robert McCrae și Paul Costa au reușit cu așa-numitul model OCEAN, pentru a dovedi cinci trăsături de caracter care stau la baza fiecărei ființe umane într-un anumit mod. Caracteristicile pot fi diferite în mod individual. De exemplu, dacă ești deosebit de extraversionat, ești sociabil, optimist și uneori dominant. Dacă ești mai puțin pronunțat, ești mai degrabă de un tip calm, rezervat și independent. Combinarea următoarelor proprietăți determină o parte a individualității noastre. Aceste trăsături vă pot ajuta să determinați ce tip de tip sunteți. La rândul său, acest lucru vă ajută să luați decizia corectă atunci când alegeți un loc de muncă.
Lista celor cinci caracteristici definitorii ale fiecărei persoane:
1. Extraversiune
Foarte pronunțat: Vorbitor, sociabil, dominant, practic, spontan, cordial, vesel, optimist.
Nespus: Reținut, calm, îi place să fie activ singur, serios, independent, inhibat, retras.
2. Stabilitate emoțională
Foarte pronunțat: Relaxat, mulțumit, echilibrat, încrezător în sine, informal, rezistent la stres.
Nespus: Stres, fricos, îngrijorat, tensionat, nesigur, jenat, pesimist, trist.
3. Deschidere
Foarte pronunțat: Versatil, curios, filozofic, creativ, destul de neconvențional, reflexiv, imaginativ.
Nespus: Tradițional, conservator, nu prea deschis ideilor noi, îngust, conservator, mai degrabă convențional.
4. Conștiinciozitate
Foarte pronunțat: Frumos, grijuliu, harnic, punctual, responsabil, planificator, atent, fiabil.
Nespus: Neatent, spontan, destul de slab, de nepăsător, imprecis, nepăsător.
5. Compatibilitate
Foarte pronunțat: Având nevoie de armonie, pașnică, cooperantă, plină de compasiune, drăguță, de ajutor, indulgentă.
Nespus: Autocentrat, încăpățânat, agresiv, suspect, dur, foarte sceptic, competitiv.
Ce adjective există pentru a descrie abilitățile personale și trăsăturile de caracter pozitive?
Înainte să rămâneți fără cuvinte în interviu sau să stați ore în șir în fața scrisorii de intenție și să vă gândiți dacă este potrivirea adjectivelor cu „Z”, am creat o listă alfabetică pentru dvs. Acolo veți găsi adjective adecvate atât pentru abilitățile personale, cât și pentru trăsăturile de caracter pozitive, deoarece există mult mai multe atribute decât sugerează ABC-ul standard.
Simțiți-vă liber să aruncați o privire mai atentă și să vă gândiți la ce se aplică cu adevărat pentru dvs. și unde se află punctele tale forte. În următorul interviu, puteți apoi să lăsați trăsături de caracter pozitive și abilități să vorbească de la sine și să convingeți managerii de resurse umane și companiile de dvs.
Un exemplu: Dacă doriți să lucrați în domeniul consultanței, este un avantaj dacă sunteți deschis, comunicativ și diplomatic. Pentru un loc de muncă în industria asigurărilor, ar trebui să fiți conștiincios, analitic și orientat spre client, printre altele. Aruncați o privire asupra sarcinilor din anunțul de locuri de muncă care vă vor veni și asociați-le cu trăsături de caracter pozitive.
„Natura mea comunicativă și abilitatea de a aborda oamenii în mod deschis mă ajută să-mi aduc competența profesională în direcția consilierii clienților către compania dvs.”
Lista punctelor forte și a competențelor pozitive:
A: echilibrat, activ, deschis, analitic, adaptabil, persistent, abordant, meticulos
B: rezistent, entuziast, persistent
C: Puternic în caracter, carismatic, fermecător
D: asertiv, dominant, dinamic, diplomatic, discret, direct, deschis discuției
E: ambițios, serios, orientat spre succes, hotărât, gata de muncă, empatic, emoțional, elocvent, proactiv
Î: prietenos, fericit, flexibil, încurajator, conducător, liber gânditor, sensibil, pașnic, grijuliu, neînfricat
G: generos, cuminte, răbdător, senin, direct, iscusit, conștiincios, agil, plin de suflet, înțelept, iubitor de dreptate
H: de ajutor, plin de umor, persistent, cald, extrem de motivat, politicos, plin de umor
Eu: inovator, educat intercultural, plin de idei, individual, inițiativ, inteligent
J: tineresc
K: Constructiv, sociabil, colegial, comunicativ, competent, dispus să facă compromisuri, capabil de conflict, creativ, capabil de critică, orientat spre client
L: loial, dispus să învețe, dispus să performeze, orientat spre performanță, orientat spre soluție
M: motivat, curajos, mobil, uman, metodic, gânditor
N: frumos, natural, curios
O: deschis, optimist, îngrijit, organizat, original
P: Prețuitor, imaginativ, planificat, pasionat, meticulos, planificator, pozitiv, precis, pragmatic, proactiv, productiv
Î: calificat
R: dispus să-și asume riscuri, fericit să călătorească, calm, elocvent, reflectiv, respectuos, experimentat, grijuliu
S: încrezător în sine, rapid, independent, autodisciplinat, sensibil, încrezător, atent, competent social, încrezător, faptic, inteligent, autocontrolat, talentat la limbă, spontan
T: tactos, tolerant, jucător de echipă, plin de spirit, priceput din punct de vedere tehnic, talentat
U: prudent, neclintit, antreprenorial, sociabil, neobosit
V: responsabil, de negociere, de încredere, versatil, înțelegător, vital, orientat spre viitor,
W: elocvent, cu suflet cald, cosmopolit, apreciativ, puternic, curios
Z: unic, devotat, practic, de încredere