Tratamentul opririlor de muncă în perioada de criză a sănătății - UIMM LYON - FRANȚA

Pentru a cunoaște regimul aplicabil opririlor de muncă ale angajaților în perioada crizei de sănătate, este necesar să se distingă două situații în funcție de vechimea angajatului:

Angajatul are mai mult de un an de vechime: Aplicarea prevederilor contractuale
Angajatul are mai puțin de un an de vechime: Aplicarea dispozițiilor legale

Începând cu 31 ianuarie 2020, legiuitorul a continuat să complice prevederile privind întreruperile de muncă în perioada de criză a sănătății. Pentru a facilita înțelegerea companiilor cu privire la aceste scheme diferite, UIMM a elaborat un tabel referitor la tratamentul opririlor de muncă pentru angajații cu vechime mai mică de un an.

Ca reamintire, prevederile legale ale dreptului comun sunt următoarele:

Prestațiile zilnice de securitate socială respectă următoarele reguli:

Condiții legale de deschidere:
- Pentru despăgubiri în primele 6 luni de oprire, asiguratul trebuie să justifice în ziua opririi la muncă:
  - ați lucrat cel puțin 150 de ore pe parcursul celor 3 luni calendaristice sau a celor 90 de zile anterioare opririi,
  - sau au contribuit, în cursul celor 6 luni calendaristice premergătoare opririi, pe baza unei remunerații de cel puțin egală cu 1.015 ori valoarea salariului minim pe oră stabilit la începutul acestei perioade;