Un acord colectiv pentru fișierul familial al îngrijitorilor de copii
Adauga la favorite
Acest conținut a fost adăugat la favoritele dvs. din contul dvs.
Pentru a adăuga acest conținut la preferințele dvs. trebuie să fiți conectat
Pentru a adăuga acest conținut la favorite, trebuie să fiți abonat
Condițiile de angajare, îngrijirea copiilor, remunerația îngrijitorilor autorizați, precum și garanțiile sociale ale acestora sunt definite de „contract colectiv național pentru îngrijitorii de angajatori privați"(un model de contract de muncă este atașat în apendicele 5 la acord).
În plus, statutul îngrijitorilor este stabilit prin legea din 27 iunie 2005 și specificat prin mai multe decrete.
Perioada de încercare și absențele îngrijitorului: regulile
Cu fiecare părinte angajator, îngrijitorul trebuie să poată formaliza în contractul de muncă condițiile de primire și custodie a copilului.
Contractul prevede o perioadă de probă: trei luni dacă copilul este întâmpinat între una și trei zile pe săptămână, două luni dacă acesta rulează patru sau mai multe zile pe săptămână. De asemenea, determină modul în care sunt gestionate concediile medicale și concediile plătite.
În acest context, toate absențele copilului care nu sunt prevăzute în contract sunt remunerate, cu excepția cazului în care sunt consecința unei boli sau a unui accident. Convenția face diferența între micile boli ocazionale care punctează anul și situațiile mai grave care pot justifica sfârșitul gărzii.
În primul caz, părinții beneficiază de un credit de zece zile de absență justificată pe an, timp în care asistenta nu este remunerată, cu condiția să fie notificată în termen de 48 de ore și să primească un certificat medical.
Din a unsprezecea zi, părinții îl despăgubesc. Pentru absențe mai mari de paisprezece zile, părinții au de ales: să încalce contractul sau să restabilească salariul din a cincisprezecea zi.
Remunerația îngrijitorilor reglementată
Fiecare oră de lucru este în prezent remunerată la minimum 2,70 EUR, pe baza a 1/8 din salariul zilnic brut. De exemplu, o zi de nouă ore de apel este acum plătită 24,30 EUR.
Salariul brut lunar pentru un an cu normă întreagă este stabilit după cum urmează: salariul brut pe oră x numărul de ore săptămânale x 52/12.
Această metodă de calcul face posibilă reducerea remunerației pe parcursul anului. Perioada convențională de recepție este stabilită în medie la 45 de ore pe săptămână. Dincolo de aceasta, orele sunt plătite și crescute de comun acord între părți.
Indemnizații de întreținere
Indemnizațiile de întreținere sunt de cel puțin 2,99 EUR pe zi de recepție. În plus, există costuri de masă sau gustare, dacă părintele angajator nu oferă copilului mese și indemnizații de călătorie atunci când angajatul transportă copilul în vehiculul său. Toate aceste despăgubiri nu sunt supuse contribuțiilor.