Un exemplu de regim inovator - Relațiile cu revistele
Relațiile nr. 771
aprilie 2014
De la același autor
Teme
Autorul este secretar și membru independent al Planului de pensii pentru comunități și grupuri de femei
Trebuie cunoscute planurile de pensii finanțate de angajați. Cel al comunității și al grupurilor de femei arată clar că este posibil să se ofere acestor organizații și angajaților acestora un plan complementar sigur și eficient.
În 2007, guvernul a introdus noi reglementări care permit crearea schemelor de pensii finanțate de angajați (RRFS). Relais-Femmes și Centre de formation populaire, cu sprijinul Serviciului Comunitar al Universității Quebec din Montreal, au luat apoi inițiativa creării RRFS-Grupuri comunitare și de femei (RRFS-GCF), care a început pe 1 octombrie, 2008.
O comunitate sau un grup de femei, o întreprindere de economie socială sau o organizație non-profit din sectorul cultural se pot alătura RRFS-GCF. Consiliul de administrație al grupului trebuie să aprobe calitatea de membru și nu mai mult de 30% dintre angajații eligibili trebuie să obiecteze. Fiecare grup își stabilește contribuția (pe care o poate revizui anual) între 2% și 18% din salariu, cu condiția ca angajatorul să plătească cel puțin jumătate. Angajații obișnuiți trebuie să se alăture la trei luni după ce au fost angajați. Alți angajați au opțiunea de a se alătura în fiecare an dacă au lucrat 700 de ore sau au câștigat 18.375 USD în anul precedent, dar trebuie să devină membri după cinci ani. La 31 decembrie 2013, planul avea 472 de grupuri și 3.844 de participanți cu active de 21 de milioane de dolari.
Planul are următoarele caracteristici:
În primul rând, este un plan cu beneficii definite. Pensia este garantată de plan pe viață și nu poate fi redusă, indiferent de situația financiară a planului sau de performanța acestuia. Acest lucru este posibil, deoarece riscurile asociate cu performanța și longevitatea sunt împărțite între mii de participanți, contrar naturii individualiste a RRSP-urilor și RVSP-urilor. De asemenea, în 2008, Régie des rentes du Québec a declarat că „ar putea exista un decalaj semnificativ între nivelul de trai la pensionare al persoanelor care au acces la un plan de pensii cu beneficii definite și cel al persoanelor care trebuie să se bazeze doar pe REER, RRIF, LIRAs and LIFs ”(G. Barrette, G. Chabot și G. Langis, Venituri din pensii în Quebec. Determinanți ai situației actuale și proiecției până în 2035, Régie des rentes du Québec, 2008. p. 19-20.)
În continuare, angajatorul trebuie să contribuie cu cel puțin jumătate din contribuția totală a unui grup, dar nu este obligat să contribuie în cazul unui deficit, o condiție importantă având în vedere fragilitatea financiară a grupurilor comunitare.