Un ordin specifică condițiile care permit atribuirea drepturilor fără limită de timp pentru

Cu ceva timp în urmă, v-am informat despre modificările privind prelungirea duratei maxime a drepturilor pentru persoanele cu handicap și o atribuire fără limită de durată. Un decret clarifică acest al doilea punct.

ordin

rezumat

  • Câteva reamintiri
  • Card de includere a mobilității
  • Deciziile CDAPH
  • Alocație pentru adulți cu dizabilități (AAH)
  • Alocarea drepturilor persoanelor cu handicap fără limită de timp
  • Referințe

Acces la conținutul dvs.
chiar și offline

Publicația noastră din 10 ianuarie 2019

Drepturi pentru persoanele cu dizabilități.

Consolidarea drepturilor sociale ale persoanelor cu dizabilități este răspândită în timp.

Câteva memento-uri ¶

Card de mobilitate incluziune ¶

Publicarea Decretului nr. 2018-1222 din 24 decembrie 2018 introduce un nou regim conform căruia:

  1. Cardul de includere a mobilității poate fi acordat în mod permanent sau pe un termen fix, caz în care acesta din urmă nu poate fi mai mic de un an și nici nu poate depăși 20 de ani;
  2. „Cardul de includere a mobilității menționează„ invaliditate ”se acordă fără limită de timp oricărei persoane care are o rată de incapacitate permanentă de cel puțin 80% și a cărei limitare a activității nu este probabil să evolueze favorabil, ținând cont de datele din știință.

Deciziile CDAPH ¶

În ceea ce privește perioada de valabilitate a deciziilor CDAPH:

  • Aceasta nu poate fi mai mică de 1 an;
  1. Nici să depășească 10 ani cu excepția cazului în care dispozițiile legislative sau de reglementare specifice contrare.

În plus, recunoașterea RQTH (Recunoașterea calității lucrătorului cu handicap) și orientarea către piața muncii, prevăzute de articolul L. 5213-2 din codul muncii, sunt acordate:

  • Fără limită de timp oricărei persoane care are, luând în considerare datele științifice, o afectare permanentă a uneia sau mai multor funcții fizice, senzoriale, mentale, cognitive sau psihice care îi reduce posibilitățile de a obține sau de a păstra un loc de muncă.

În cazul mai multor drepturi, în situațiile în care o alocare fără limită de timp nu este posibilă și cu excepția cazului în care echipa multidisciplinară decide altfel și cu motive sau în interesul contrar al solicitantului, drepturile sunt alocate pentru cea mai lungă perioadă de timp. drepturile în cauză.