Ursula Holgrewe, Vassil Kirov și Monique Ramioul, Muncă grea în noi locuri de muncă, calitatea muncii și
Text complet
2 Două capitole preliminare explică cadrul teoretic și empiric al analizei. Primul își propune să amintească posibilele conflicte dintre logica cantitativă și calitativă a politicilor de ocupare a forței de muncă: mai multe locuri de muncă nu înseamnă locuri de muncă mai bune. Al doilea specifică dificultățile abordărilor comparative și obstacolele care apar pentru cercetătorii angajați în programe multinaționale. El subliniază importanța combinării mai multor criterii și elemente contextuale: cadre instituționale naționale, dar și rolurile eterogene ale organizațiilor productive, formele de negocieri sociale etc., care intersectează diversitatea sectoarelor de activitate studiate. Într-adevăr, mai degrabă decât să analizeze piața muncii în ansamblu, autorii adoptă o abordare mezoeconomică bazată pe studiul aprofundat al sectoarelor specifice. Astfel, acestea sunt în concordanță cu alte sondaje internaționale majore, cum ar fi cel referitor la lucrătorii cu salarii mici (Caroli & Gautié, 2009) sau la „locuri de muncă proaste” (Carré & Tilly, 2012).
3 Prima parte a cărții constă atunci în justificarea alegerii sectoarelor sau locurilor de muncă în cauză (capitolul 3) și apoi a modului în care calitatea postului este definită și evaluată (capitolul 4). Selecția sectoarelor se bazează pe analize cantitative care permit izolarea profesiilor cu creștere ridicată. Analizele statistice se bazează pe intersecția dintre analize sectoriale și ocupaționale. Acestea subliniază dificultățile și ambiguitățile ridicate de construirea nomenclaturilor precum intersecțiile, dar și diferențele fundamentale care caracterizează sănătatea și sectorul social, de exemplu. Mai mult, acest capitol face posibilă sublinierea diferitelor dinamici în funcție de sectoare în ceea ce privește birocratizarea (creșterea funcțiilor administrative) sau externalizarea. Creșterea calificărilor și o formă de „profesionalizare” pot fi găsite mai general: majoritatea serviciilor studiate mobilizează abilități a căror recunoaștere socială și instituțională progresează. Cu toate acestea, dificultatea de a scoate la iveală tendințele generale din Europa, dincolo de dinamica națională, rămâne și face concluziile mai complexe.
5 Următoarele capitole extind analiza prin mutarea problemei calității locului de muncă la cea a bunăstării subiective (Ambra Poggi și Claudia Villosio), apoi prin studierea interacțiunilor dintre bunăstarea materială și calitatea locului de muncă (capitolul 6, Ambra Poggi, Claudia Villosio și Giulia Bizotto). Aceste două contribuții subliniază modul în care anumite segmente ale ocupării forței de muncă (sectoare sau profesii) acumulează dezavantaje. Condițiile de muncă slabe interacționează cu bunăstarea subiectivă adesea slabă (în ciuda fenomenelor de „raționalizare” sau adaptare la situație) și chiar mai mult cu numeroase privări în termeni materiale. Situația lucrătorilor săraci este astfel ilustrată într-un mod bogat și original. Din nou, unele profesii par a fi puternic dezavantajate: lucrătorii agricoli, angajații din serviciile de bază (servicii casnice, curățenie, chelneri etc.).
8 În sfârșit, o a patra parte încheie cartea cu două contribuții complementare. Primul (capitolul 14, Ole Sorensen, Monique Ramioul și Rasa Naujaniene) pune sub semnul întrebării locul autonomiei în locurile de muncă necalificate, în timp ce al doilea (capitolul 15, Ursula Holtgrewe și Pernille Hohnen) extinde reflecția analizând mecanismele de integrare socială care pot fi mobilizate de angajații care lucrează în aceste locuri de muncă grele și puțin recunoscute.