Vârsta de reducere sau de echilibru, care sistem este cel mai puțin penalizant pentru pensionare
Acesta este subiectul care cristalizează cea mai mare tensiune. Conform recomandărilor înaltului comisar pentru reforma pensiilor, în schema universală pentru obținerea unei pensii complete, va fi necesar să lucrați până la vârsta de 64 de ani. Un sistem mai favorabil decât actualul discount? Totul depinde pentru cine.
Reducere, primă, vârsta echilibrului, vârsta ratei complete sau chiar vârsta pivotă ... multe expresii diferite au în cele din urmă același scop: să vă încurajeze să lucrați mai mult. Dacă nu, veți fi automat penalizați la nivelul pensiei. Pentru a înțelege în ce măsură ați putea fi afectat, trebuie să vă uitați înapoi la situația actuală. Astăzi, pensia dvs. poate fi retrogradată dacă vă retrageți atunci când nu ați contribuit cu numărul necesar de trimestre. Este de 1,25% pentru fiecare trimestru lipsă. În schimb, dacă contribuiți mai mult, pensiile dvs. beneficiază de o primă de 1,25% pentru fiecare trimestru suplimentar. Mâine, în cadrul planului universal, dacă plecați între 62 și 64, veți suporta o reducere de 5% pentru fiecare an lipsă și o primă de 5% se va aplica pentru orice an lucrat după 64 de ani. „Comparația cu sistemul actual este în favoarea celui pe care îl propunem”, a declarat Jean-Paul Delevoye, înalt comisar pentru reforma pensiilor, în cadrul prezentării recomandărilor sale din 18 iulie.
Este atât de simplă constatarea? Nu prea sigur. Deoarece, așa cum se întâmplă adesea cu pensionarea, situația este mult mai complexă decât pare. Nu este caz cu caz ... ci aproape. Pentru a afla ce sistem te penalizează cel mai mult, unul dintre primele lucruri de luat în considerare este vârsta la care ți-ai început activitatea. Dacă ați început să lucrați înainte de 20 de ani, beneficiați de schema de lungă carieră. Deci, puteți pleca înainte de 62 de ani. O oportunitate care ar trebui păstrată în regimul universal. Din acest motiv, cele trei tabele care arată diferența dintre cele două sisteme nu iau în considerare începutul unei cariere înainte de 20 de ani. Am făcut trei ipoteze despre vârsta inițială a activității: 20 de ani, 22 de ani și 25 de ani.
Astfel, cei care au început să lucreze târziu ar putea, conform schemei universale, să plece mai devreme decât astăzi. Aceștia nu ar mai trebui să aștepte până la vârsta de anulare a tunsoarei la 67 de ani pentru a renunța la carieră, dar ar putea pleca încă din 64, fără a lua o tunsoare. „Femeile de astăzi trebuie adesea să aștepte 67 de ani pentru a pleca. Același lucru este valabil și pentru cei care au avut cariere agitate. Cu dieta universală, ei vor putea pleca mai devreme ”, a explicat Jean-Paul Delevoye. „Acest sistem de vârstă echilibrat îi va favoriza pe cei care au o cotizare redusă, de exemplu 20 sau 30 de ani și care nu vor trebui neapărat să aștepte până la 67 de ani pentru a nu mai pleca fără o reducere”, rezumă Bruno Renardier., Director Novelvy Retrageți. „Dar, spre deosebire de cineva care a contribuit mai mult, va acumula mai puține puncte și, prin urmare, va avea o pensie mai mică”, avertizează el.