Viitorul este feminin Megatend trend feminin
În multe regiuni ale lumii, femeile sunt deja mai bine educate și au mai mult succes - și provoacă astfel o schimbare fundamentală în lumea noastră dominată de bărbați.
Influența femeilor în societate, afaceri și politică este în continuă creștere. Deși se poate observa în întreaga lume că femeile depășesc în general bărbații atunci când vine vorba de educație, există încă o discrepanță mare în oportunitățile de carieră, ca să nu spunem inegalitatea. Emanciparea femeilor - adică creșterea posibilităților de alegere și de luare a deciziilor - avansează în toate țările lumii, dar se exprimă în moduri diferite în diferitele forme ale societății. Procesele de schimbare economică, ca urmare a crizei economice, vor conduce în mod decisiv megatendința feminină în următorii câțiva ani.
În drumul către egalitate
Cel mult laudat Diferența de gen Conform celui mai recent raport al Forumului Economic Mondial, de cele mai multe ori în domeniile educației și sănătății a fost închis. De șapte ani încoace, egalitatea globală de gen a fost examinată în Raportul privind diferențele de gen globale. Factorii care determină reducerea decalajului de gen sunt accesul la asistență medicală, accesul la educație, participarea politică și egalitatea economică. Chiar și în țările în curs de dezvoltare, femeile se bucură astăzi de studii superioare și lucrează la fel ca bărbații. Dar diferența de gen este încă foarte vizibilă în ceea ce privește pozițiile de conducere, potențialul de câștig și nivelul de carieră.
Politicienii ar putea juca un rol important în dezvoltarea ulterioară a megatendinței de schimb feminin - cu o decizie sensibilă cu privire la cota pentru femei sau extinderea în continuare a facilităților de îngrijire a copiilor, dar în prezent este încă în felul său și insistă prea des asupra statu quo-ului, care a fost recent adoptat „Bonul turmei” a fost clarificat. Astăzi, feminizarea societății nu mai este condusă doar de o schimbare socio-culturală a valorilor, ci mai ales de schimbări economice și reorientări. Cele mai importante motoare ale acestei dezvoltări sunt examinate pe scurt mai jos.
Oportunități educaționale mai bune
În ceea ce privește calificările pentru absolvirea școlii, femeile tinere sunt în mod clar avansate în Germania. Cel mai mare procent de elevi de sex feminin absolvesc școala cu o calificare (tehnică) de admitere la studii superioare (38,2 la sută). 33 la sută dintre femeile tinere au un certificat de absolvire a școlii secundare și doar 15,9 la sută sunt mulțumite cu un certificat de absolvire a școlii secundare. Tinerii, pe de altă parte, sunt mai frugali în setea lor de educație: 24,5% în Germania au doar un certificat de absolvire a școlii secundare. Această evoluție este evidentă devreme: fetele sunt mai predispuse să înceapă școala devreme (59,7%), în timp ce 61,9% dintre băieți frecventează clasa întâi târziu.
La nivel mondial, UNESCO observă o creștere generală a numărului celor care frecventează școala secundară: din 1970 până în 2009, rata brută globală de înscriere a crescut în medie de la 48 la 69% la bărbați și de la 39 la 47% la femei. Cele mai mari rate de creștere la femeile secundare din întreaga lume sunt în mod clar câștigătorii în școlarizarea fetelor din țările din sudul, vestul și estul Asiei și țările arabe. În Qatar, Libia, Lesotho și Surinam, diferențele dintre sexe sunt deosebit de mari - în favoarea studenților. Odată ce tinerele au terminat cu succes școala primară și gimnazială, acestea nu mai pot fi oprite. „Atlasul mondial UNESCO al egalității de gen în educație” prezintă avantaje clare pentru femeile din învățământul terțiar, nu numai în America de Nord și Europa de Vest, ci și în Asia de Est și regiunea Pacificului, precum și în America Latină și Caraibe. Femeile sunt în mod clar peste tot în lume Câștigătorii educației.
Mai multe opțiuni în societatea individualizată
Emanciparea nu înseamnă egalitate, ci libertate de alegere. Nu am avut niciodată o generație atât de ambițioasă de femei ca astăzi. Femeile se văd emancipate și încrezătoare în sine - de-a lungul tuturor generațiilor. Acest lucru a fost afirmat de 50% dintre tinerii cu vârste cuprinse între 14 și 29 de ani pe piața Allensbach și analiza mijloacelor de publicitate (comparativ cu 38% în 1990). Tinerii între 30 și 49 de ani sunt chiar mai încrezători în sine, și anume 54 la sută (1990: 40 la sută). În generația de peste 50 de femei, încrederea în sine s-a dublat aproape din 1990: de la 25 la sută dintre cei de la 50 la 64 de ani la 49 la sută. În medie, aproximativ jumătate din toate femeile până la vârsta de 64 de ani doresc să fie independente printr-un loc de muncă. De altfel, bărbații doresc și femei încrezătoare în sine ca parteneri: pentru aproape 50% dintre bărbații tineri cu vârsta cuprinsă între 16 și 29 de ani, încrederea în sine a partenerului este o caracteristică foarte importantă, pentru cei peste 30 de ani este încă un procent bun de 34%.
Gradul de individualizare a unei societăți este deosebit de evident din următorul indicator: în timp ce mai mult de jumătate dintre femeile din țările emergente ar dori să investească bani suplimentari în educația copiilor lor în următorii cinci ani, în țările occidentale este de doar 16%. Aici investiți în propria bunăstare: în vacanță (58 la sută), alimente (57 la sută) sau achitarea datoriilor (55 la sută). Vacanțele, pe de altă parte, joacă un rol subordonat pe piețele emergente. Femeile sunt în mod clar câștigătoarele educației din întreaga lume.
Roluri noi, valori noi
Încrederea sporită a femeii în sine afectează în mod natural alegerea partenerului și modul în care relațiile sunt conduse. Schimbarea familiei și realinierea rolurilor de gen. Codificarea intimității și romantismului se îndreaptă spre schimbări în zona tensiunii dintre dragoste, sex și parteneriat. Nu numai modelele de rol, ci și identitățile de gen se estompează la margini. Codificarea intimității și romantismului se schimbă. Noile aranjamente pentru sexualitate și parteneriat se îndepărtează de nișe în mainstream. Trăind împreună împreună - Conform unei analize recente a Allensbacher, fiecare cuplu din opt până în al nouălea trăiește separat în Germania, în special cuplurile tinere (43 la sută dintre copiii cu vârsta cuprinsă între 16 și 29 de ani).
În zilele noastre, căsătoriile au loc mai târziu și mai târziu, dacă este deloc: în 1970, proporția femeilor căsătorite sub 30 de ani era de 43 la sută, astăzi este de numai 11 la sută. Chiar și din 1990, proporția a scăzut cu două treimi. Deoarece căsătoria a încetat de mult să fie o condiție prealabilă pentru a avea copii. Creșterea singură a copiilor este acum normală în Germania: există 1,6 milioane de părinți singuri, ceea ce corespunde unei cote din toate familiile de 19,4 la sută (2010), iar tendința a crescut de 15 ani. 90 la sută din toți părinții singuri sunt femei. În plus, numărul femeilor care decid în mod conștient să nu aibă copii este în creștere: printre femeile născute în 1970, mai mulți nu au copii (26 la sută) decât un copil (23 la sută).
Femeile din lumea bărbaților
Cu opțiuni sporite, femeile se mută și în cele vechi Domenii masculine înainte - fie cu alegerea profesiei sau a activităților de agrement. Femeile tinere, în special universitățile, sunt odată ocupații dominate de bărbați ca doctori, avocați sau economiști. La cursul de medicină umană participă 61 la sută dintre studențele, în urmă cu 20 de ani, era puțin sub 45 la sută. Proporția femeilor care practică apoi ca doctori a crescut, de asemenea, cu aproximativ zece la sută la 43 la sută în această perioadă.
Nu în ultimul rând din cauza Cupei Mondiale de fotbal din Germania din 2006, observăm un interes crescut pentru ceea ce a fost cândva sportul masculin, în special în rândul femeilor. Numărul membrilor de sex feminin din Asociația Germană de Fotbal crește de ani de zile. Au existat 1,08 milioane de jucătoare de fotbal în 2012, o creștere de aproape 30% din 2000.
Roluri de gen schimbate: omul nou
Multe femei își găsesc acum împlinirea de sine (și) în slujba lor. Pentru bărbați, aceasta înseamnă nu numai să accepte că locul de muncă al partenerului lor este mai important decât se aștepta, dar și să-și dea seama că trebuie să lucreze mai mult pentru familie. Markus Theunert, fost reprezentant al bărbaților din cantonul Zurich, rezumă dilema într-un interviu acordat Brand eins: „90 Noul tată este piesa de emancipare care lipsește. să lucrez, de asemenea, să fiu acolo mai mult pentru familie. Dar doar 13,4 la sută o fac. Deci, există un decalaj uriaș între dorință și realitate. ”Marea discrepanță în împărțirea sarcinilor este demonstrată de faptul că chiar și mamele care lucrează cu normă întreagă fac 53 la sută din cea mai mare parte a familiei. Cu toate acestea, pentru bărbați este de doar două procente.
Autorii cărții „Macho Mamas - De ce mamele ar trebui să dorească mai mult la muncă” ajung la o concluzie îngrijorătoare: „Noi, femeile din generația golfului, am studiat și am lucrat, am câștigat bani și titluri, am dormit unde și cu cine am vrut, am folosit contracepția și a plecat. (.) Apoi am devenit mame. Și dintr-o dată viața noastră de zi cu zi seamănă cu cea a bunicilor noastre. ”În timp ce femeile se regândesc în general asupra maternității și se spune la revedere ideea unei mame 24 de ore din 24, iar lumea muncii se schimbă un pic Departe de obligația de a fi prezent în companii, bărbatul rămâne factorul perturbator al mamelor moderne: „Noul tată este piesa lipsită de emancipare”. În viitor nu va mai fi vorba în primul rând de întărirea rolului femeilor, ci mai degrabă de faptul că Să aducă bărbații mai aproape de noul rol al femeilor și să le arate strategii despre cum să facă față „puterii feminine”.
Concediu parental pentru bărbați
Acum există multe oportunități și facilități pentru femei de a reconcilia copiii și carierele. Însă bărbații au nevoi similare în viața profesională. Acesta a fost rezultatul unei serii de studii efectuate de Boston College Center for Work & Family. În prezent, unii dintre bărbați își regândesc planurile de carieră după nașterea copilului și se retrag din punct de vedere profesional pentru a fi „tată bun”. Pentru cei mai mulți dintre ei, un tată bun înseamnă să îi oferi copilului dragoste și sprijin emoțional, să participe activ la viața copilului și să fie profesor, antrenor și model. 99 la sută din cei 1.000 de tați muncitori chestionați au declarat că așteptările șefilor lor au fost la fel de mari sau chiar au crescut după nașterea copilului. 65% sunt convinși că ambii părinți ar trebui să aibă grijă de creșterea copiilor în mod egal, 70% recunoscând că în realitate arată diferit. Faptul că bărbații vor să participe în mod egal la creșterea copiilor nu a ajuns încă și a fost acceptat în multe domenii ale societății.
Că bărbații A rămâne acasă pentru a sprijini femeia într-un loc de muncă de top nu mai este neobișnuit. Șapte dintre cele 18 femei care conduc în prezent o companie Fortune 500 au sau au avut un soț de casă. Fiecare tată devine din ce în ce mai mult în rolul schimbat de la furnizor la asistent social, al patrulea bărbat (25,3 la sută) din Germania ia acum concediu parental. De regulă, aceștia au stat acasă doar cel puțin două luni, astfel încât perioada de indemnizație parentală a cuplului să fie prelungită. Cu toate acestea, s-a demonstrat că și tații cresc tot mai mult în rolul schimbat de la furnizor la îngrijitor.
Womanomics: Economia devine feminină
Majoritatea femeilor din Germania preferă să se vadă în rolul de mamă, dar doar 14% vor să fie micuța casă de pe aragaz care veghează asupra copiilor cu normă întreagă. 59 la sută se consideră mame cu un loc de muncă cu jumătate de normă, 18 la sută chiar ca mamă cu normă întreagă. Copilul ȘI cariera este cea mai mare dorință a majorității femeilor
Faptul că tot mai multe femei au un loc de muncă în întreaga lume pune întrebarea femeilor: Cum îmbină munca cu familia? În timp ce în 1960 90 la sută dintre bărbați și doar 47 la sută din femei erau angajați, sexele au convergut de-a lungul anilor. În 2011, doar 81% dintre bărbați și-au asigurat întreținerea, dar acum 71% dintre femei.20 În UE, rata ocupării forței de muncă pentru femei a crescut cu zece la sută bine din 1992 și este de 62,3% în 2011. Țările scandinave sunt în frunte cu o rată de peste 75 la sută.21 Deși trei din patru femei lucrează în aceste țări, rata natalității este uimitor de ridicată. Ca să spunem provocator: angajarea feminină cu câștiguri promovează în mod evident fertilitatea! În Islanda rata fertilității este de 2,2 copii pe femeie, în Suedia, Norvegia și Danemarca numărul mediu de copii este puțin sub 2 (comparativ cu Germania: 1,4) .22 Motivul pentru aceasta este îmbunătățirea opțiunilor de angajare pentru mamele cu copii mici în aceste țări.
Tot mai multe femei se străduiesc, de asemenea, să ocupe funcții în nivelurile de management ale companiilor. 30 la sută din cele patru milioane de persoane care ocupă funcții de conducere în sectorul privat din Germania sunt femei. Aceasta corespunde unei creșteri de opt la sută din 2001. Proporția femeilor din sectorul public este de până la 53 la sută, iar 37 la sută din managerii din Germania sunt femei. Potrivit unui studiu al consultanței de management Booz & Company, Germania ocupă locul al optulea la nivel mondial în statisticile țărilor cu cele mai multe femei în top management. Australia este în fruntea clasamentului global, urmată de Suedia, Norvegia și Olanda.
Un raport echilibrat între sexe promovează economia
Și totuși, există încă multe de recuperat în Germania Integrarea de gen in business. Deși diferența de remunerare între femei și bărbați s-a micșorat în mod constant în ultimii ani, femeile sunt încă dezavantajate atunci când vine vorba de plata: Decalajul de remunerare în rândul directorilor a scăzut cu nouă procente din 2001 și acum este de 21 la sută. Diferența de câștiguri între femei și bărbați pe întreaga piață a muncii este de 23%. Pledoaria pentru un raport echilibrat între sexe are avantaje economice clare, așa cum arată raportul lui Booz, modelul masculin de creștere industrială și-a atins limitele și compania: Producția economică germană ar putea crește cu patru procente dacă raportul dintre bărbați și femei ar fi echilibrat. Petra Jenner, CEO Microsoft în Elveția, o spune mai provocator în cartea sa „Mit Verstand und Herz”: „Economia noastră va arde pe termen lung și va eșua dacă va continua să fie condusă în principal de bărbați!” Ea solicită informații de grup constructive în companie, prin crearea unui echilibru între stilurile de conducere feminine și masculine.
În cele din urmă, nu vor fi atât factorii socioculturali, ci mai degrabă interesele economice care vor conduce megatendența Schimbare feminină ancorându-i și mai profund în societate în viitor. Schimbarea femeilor este mai probabil să aibă loc din cauza crizei economice structurale și a dezvoltării potențialului de muncă feminin neutilizat pe măsură ce societățile îmbătrânesc, mai degrabă decât prin intermediul proceselor „voluntare” de schimbare a valorii. Womanomica descrie această creștere a puterii femeilor într-un sistem economic în schimbare. Modelul de creștere industrială masculină și-a atins limitele: pe măsură ce producția industrială tradițională a migrat către țările emergente sau a fost complet automatizată, multe profesii clasice masculine au intrat sub presiune. Odată cu criza financiară, a devenit clar că ratele de creștere din ultimul deceniu s-au bazat pe comportamentul de risc al bărbaților. Problema deficitului de creștere structurală din țările occidentale poate fi atenuată doar printr-un rol diferit pentru femei și o nouă cultură a conducerii.
Familia pieței serviciilor
Decizia de a avea copii este luată din ce în ce mai conștient de către femei. Acest lucru deschide potențial în jurul noilor piețe de familie: de la oferte pentru agenții de întâlniri la servicii de planificare familială și economii de timp pentru mami și tati stresați. Dacă ambii părinți lucrează, este important să arăți un talent organizațional calificat și să delegi sarcini furnizorilor de servicii externi profesioniști. Potrivit unui studiu al Institutului de Economie Germană, 4,5 milioane de asistenți domestici sunt angajați în Germania. Aceste piețe de sprijin profund care economisesc timp vor deveni din ce în ce mai profesionale în următorii câțiva ani.
Majoritatea oamenilor din întreaga lume doresc în continuare să găsească dragoste pentru viață. Cu toate acestea, li se pare din ce în ce mai dificil într-o lume a alegerilor aparent nelimitate. Șapte milioane de oameni din Germania caută un partener online - mulți după divorț sau despărțire. Întâlnirile online reprezintă o comandă rapidă pentru dragoste care economisește timp. În China, căutarea unui partener prin intermediul site-urilor de întâlniri online este una dintre metodele preferate atât pentru femei (78%), cât și pentru bărbați (81%). Mai ales în țările cu un raport dezechilibrat de gen (cum ar fi China sau India), în următorii ani vor apărea piețe reale de boom pentru inițierea contactelor și întâlniri.
Sprijină piața bărbaților noi
Ca urmare a eforturilor de realizare a egalității în muncă, educație și viața privată, bărbații sunt „îndemnați” să își adapteze rolurile, dorințele și nevoile la situațiile schimbate din viața privată și profesională. Acest lucru creează multă presiune pentru adaptare și conformare și duce la conflicte și dificultăți. Au literalmente nevoie de ajutor: fie cu alegerea corectă a cămășii pentru întâlnirea de afaceri, cu temperatura potrivită a biberonului sau cu piețele de pregătire, îngrijire și susținere transformă stresatul într-un „nou” om la cină. Produsele și serviciile trebuie orientate mai mult către noile realități ale vieții pentru bărbați (paternitate, gospodar etc.). Lumea profesională trebuie, de asemenea, să reacționeze la acest lucru și să vadă angajații bărbați ca pe niște tați cu îndatoriri și dorințe de îngrijire. Cercetările arată că măsurile precum sprijinul pentru îngrijirea copiilor, concediul de maternitate și paternitate, part-time și telelucrarea se plătesc. Efectele pozitive imediate nu numai că depășesc costurile măsurilor, dar promovează și motivația și loialitatea angajaților.
Noi strategii pentru societatea feminizată
În domeniul asistenței medicale și al educației, femeile și bărbații au în mare măsură șanse și oportunități egale. Femeile sunt chiar considerate câștigătoare în educația din întreaga lume. Din ce în ce mai multe femei lucrează și, datorită formării excelente, se străduiesc din ce în ce mai mult să ocupe funcții de conducere. Descriem această creștere a puterii femeilor într-o societate care se schimbă la nivel mondial ca feminomică. Schimbarea feminină schimbă și modul în care trăiesc bărbații. În viitor, „Oameni noi„Să arate strategii pentru a face față în mod adecvat feminizării societății.