Vina gravă: exemple
Exemplele de abatere gravă sunt o indicație a ceea ce justifică concedierea pentru abateri grave. Abaterea gravă este adesea, potrivit Curții de Casație, dependentă de context. Pentru a-l determina sunt adesea luate în considerare: circumstanțele faptelor, gravitatea repercusiunii asupra operațiunii sau reputația companiei. Dar sunt luate în considerare și vechimea angajatului, atribuțiile sale, absența plângerilor împotriva sa până acum sau dimpotrivă repetarea faptelor greșite.
În plus, o încălcare a vieții private nu poate constitui, în principiu, o vina pedepsită de angajator. Cu toate acestea, există o excepție de la această regulă, când comportamentul angajatului a creat o tulburare caracterizată în cadrul companiei.
Pe de altă parte, exercitarea unui drept sau a unei libertăți nu poate constitui în mod normal o culpă, blamată angajatului. Dar abuzul sau nerespectarea unei restricții „justificate de natura sarcinii de îndeplinit și proporțional cu scopul urmărit” pot constitui un abateri grave. (Articolul L. 1121-1 din Codul muncii) (1).
exemple de abateri grave sunt numeroase și foarte diverse și trebuie să fim conștienți de faptul că fiecare caz va fi evaluat în mod specific de către judecătorii destituitori (2). Le-am clasificat în unsprezece categorii.
Prima categorie de abatere gravă: insubordonare, indisciplină
Această primă categorie de abateri grave include ceea ce intră sub refuzul de a efectua o muncă normală: refuzul angajatului de a-și îndeplini munca prevăzută în contract; reducerea voluntară a activității; nerespectarea liniilor directoare explicite cu privire la modul de îndeplinire a sarcinii; refuzul de a aplica directivele angajatorului cu respectarea legii, de exemplu refuzul de a înlătura un voal islamic (afacerea Baby-Loup) atunci când măsura este justificată de „natura sarcinii de îndeplinit [... și ... ] proporțional cu obiectivul dorit ”(Curtea de Casație, adunare plenară, 25 iunie 2014).
Această categorie include, de asemenea, refuzurile de a lua în considerare solicitările sau modificările dorite de angajator: refuzul nejustificat de a lucra ore suplimentare sau orele de gardă; aceea de a-și schimba orele atunci când nu există nicio modificare a contractului de muncă (inclusiv în cazul unui angajat care beneficiază de ore de lucru flexibile în cadrul unui pachet de ore fixe, pentru a se adapta la o schimbare în echipă); refuzul de a scrie rapoarte de afaceri; capacitatea de a călători, chiar și în absența unei clauze de mobilitate; și refuzul de a aplica o clauză de mobilitate (transfer geografic, angajatorul nu a comis niciun abuz în implementarea sa).
În cele din urmă, un refuz de autoritate, la care se adaugă dificultățile de relaționare și comportamentul dificil este, de asemenea, o greșeală gravă.
A doua categorie de abateri grave: abandonarea postului, absențe
Abandonarea postului este în mod evident o greșeală gravă. Acest lucru va fi adesea cazul: o absență prelungită nejustificată sau absențe frecvente nejustificate, chiar dacă acestea sunt de scurtă durată; dar și luarea unui concediu plătit înainte de data (plecare fără autorizație de la angajator) sau a cărui returnare este amânată de mai multe ori fără autorizare.
A treia categorie de abateri grave: erori grave sau neglijență
Abaterile grave nu trebuie să fie intenționate. Poate rezulta pur și simplu dingreșeli grave sau neglijență a angajatului, care îi angajează fără să vrea. Acest lucru ar putea fi, de exemplu: trimiterea unui certificat de concediu medical după numai o lună; să doarmă la locul de muncă în timpul timpului de lucru (ceea ce se referă cel mai adesea la paznici); sau foarte frecvent nerespectarea programului de lucru; sau să facă greșeli majore în munca lor.
A patra categorie de defecte: încălcarea normelor de sănătate și siguranță
Refuzul normelor sau nerespectarea normelor de sănătate și siguranță pot constitui o abateri grave. Acesta este în special cazul în sectorul medical sau în sectorul transporturilor etc.).
Beția la locul de muncă este un exemplu celebru. Pierderea permisului de conducere pentru conducerea în stare de ebrietate sau biletele de viteză multiple sunt abateri grave. Acesta este în mod firesc cazul în contextul muncii. Dar acesta este și cazul în afara programului de lucru când vine vorba de șofer de camion.
De asemenea, jurisprudența a recunoscut că accidentele responsabile constituie abateri grave pentru anumite profesii. Era de fapt un șofer de camion sau un șofer de taxi. Și a fost observată o alcoolemie sau somnolență în timp ce conducea.