Vino săptămâna de patru zile în Hessen Wirtschaft
Publicat pe 25.08.20 la 12:58
Audio 11:53 min. | 21.08.20 | | Daniel Bauer
Loca-tag 'teaser_more_audio_sr' nu a fost găsit Săptămâna de patru zile: "Vineri Mutti este al meu!" [Pagină audio]
Dezbaterea despre reducerea programului de lucru a revenit. Dar în condiții diferite: accentul nu se pune pe timpul liber plus, ci pe gestionarea crizei economice. Cu toate acestea, această opțiune este puțin probabilă pentru salariații mici.
De Alina Leimbach
Lucrați mai puțin cu salariul complet: asta solicită sindicatele de mai bine de 100 de ani. Au avut adesea succes. Astăzi, săptămâna de șase zile este un lucru din trecut, ziua de douăsprezece ore inimaginabilă pentru majoritatea dintre noi.
În 2020, dezbaterea despre reducerea programului de lucru va fi din nou pe buzele tuturor. Acum câteva zile, liderul Bundestagului de stânga, Katja Kipping, a propus o săptămână de 30 de ore sau patru zile. O lucrare din grup solicită „câștiguri de productivitate” pentru „a aduce beneficii tuturor”.
IG Metall: "Poate fi un mijloc potrivit pentru asta"
Dezbaterea a ajuns și la Hessen. Sindicatele, în special, o pun în joc. Jörg Köhlinger, șeful districtului central IG Metall responsabil de Hesse, a explicat ca răspuns la o solicitare a hessenschau.de că, având în vedere dezvoltarea economică din cauza crizei Corona, sunt necesare soluții pe termen lung pentru asigurarea locurilor de muncă. „Reducerea programului de lucru poate fi un mijloc adecvat pentru acest lucru”, a spus Köhlinger.
Partea angajatorilor din Hessen nu este nici pe departe contrară ideii. Întrebarea specifică dacă cineva era de părere că săptămâna de patru zile ar putea ajuta la amortizarea consecințelor economice ale crizei coronei a rămas fără răspuns. Dar Dirk Pollert, directorul general al asociației patronale Hessenmetall, nu a respins instrumentul în general. Dar mai puține ore de lucru trebuie să însemne și mai puține salarii, spune Pollert.
Speranță pentru securitatea locului de muncă
Ceea ce devine clar din aceste afirmații: dezbaterea despre reducerea programului de lucru este în prezent mai puțin un timp liber decât o dezbatere la locul de muncă. În plus, întregul lucru va avea un efect pe termen mai lung după expirarea indemnizației periodice scurte. La nivel politic federal, se discută în prezent dacă extinderea acestui instrument la 24 de luni.
Unul dintre principalele puncte de dispută cu privire la săptămâna de patru zile va fi problema compensării salariale. În schimb, expertul pe piața forței de muncă din Kassel, Wolfgang Decker, a solicitat angajatorului „anumite concesii” pentru a face opțiunea atrăgătoare pentru angajați. "Când vorbim despre o săptămână de patru zile, vorbim și despre o cincime mai mică a salariilor. Asta este mult", a spus Decker. IG Metall Mitte, cu sediul la Frankfurt, a făcut o declarație similară.
Companiile pleacă patru zile pe săptămână
Unele companii din Hessen analizează deja problema. La întrebarea sa, furnizorul auto ZF Friedrichshafen a declarat că a încheiat un „acord colectiv de transformare” cu reprezentanții angajaților săi și IG Metall în luna iulie. Aceasta prevede o reducere a programului de lucru cu până la 20 la sută - în schimbul securității locului de muncă până la sfârșitul anului 2022. Această posibilitate de reducere a orelor de lucru există și la locația de aviație ZF din Kassel-Calden, unde lucrează în prezent aproximativ 500 de persoane, a spus o purtătoare de cuvânt.
De asemenea, Lufthansa a ajuns la un acord cu sindicatul de însoțitoare de zbor Ufo, potrivit căruia o protecție de patru ani împotriva concedierii este compensată de un program cuprinzător de economii, inclusiv o reducere a orelor de muncă fără salarii.
„Instrumente pentru acest lucru deja în foarte multe convenții colective”
Expertul pe piața muncii, Gerhard Bosch, de la Universitatea din Duisburg-Essen, consideră că este logic să reducem programul de lucru pentru a menține locurile de muncă mai lungi în perioade de criză. Mai presus de toate, acest lucru nu este atât de neobișnuit, așa cum au subliniat unii: „Avem deja instrumentele pentru acest lucru într-o mulțime de contracte colective de salarizare”. În caz de criză, programul de lucru poate fi redus pentru a preveni reducerea locurilor de muncă. Aceasta înseamnă că o astfel de reglementare poate intra în vigoare „aproape imediat”.
Cu toate acestea, Bosch a subliniat și acest lucru: totul ar trebui să fie mai presus de toate o opțiune pentru industriile în care oamenii câștigă bine. „Pentru angajații din industria de catering sau turism care hrănesc deja familiile cu salarii mici în locuri de muncă cu normă întreagă, o reducere a orelor de muncă combinată cu salarii mai mici nu va fi de conceput.” Unii ar trebui deja să-și completeze beneficiile pe termen scurt cu Hartz IV.
Transmisie: hr-iNFO, 22.08.2020, 6.35 a.m.