Violența la locul de muncă
Faptele de violență la locul de muncă sau amenințările cu violență constituie adesea abateri grave, justificând concedierea pentru abateri grave. Dar circumstanțele pot atenua sau agrava vina.
Actele de violență și amenințări sunt mai frecvente decât s-ar putea crede. Care sunt cazurile în care a fost recunoscută abaterea gravă ?
Jurisdicție în materie de violență sau amenințări la locul de muncă
Descoperiți exemplele de jurisprudență a abaterilor grave pentru faptă de violență sau amenințări la locul de muncă făcând clic pe linkuri
- Violența unui manager împotriva unui alt angajat (fapt comis în afara programului de lucru)
- Amenințare cu un cuțit la locul de muncă (împotriva unui alt angajat după provocare)
- Amenințarea unui coleg cu moartea
- Amenințări, insulte în timpul călătoriilor (viața privată: sancțiune imposibilă; sau viața profesională: concedierea pentru abateri grave?)
- Alte articole în pregătire
Demiterea pentru abateri grave pentru violență sau amenințări la locul de muncă
Violența sau amenințările la locul de muncă: explicații
Un angajat care comite un act de violență la locul de muncă sau își amenință angajatorul, un supraveghetor sau colegii săi trebuie sancționat, indiferent dacă contractul de muncă sau reglementările interne specifică sau nu această interdicție. acest lucru poate merge până la concediere pentru abateri grave sau chiar neglijență gravă. Un angajat care se angajează în acte de violență fizică în afara timpului său de lucru, dar la locul de muncă trebuie, de asemenea, sancționat. De asemenea, trebuie amintit că angajatorul este obligat să asigure siguranța și să protejeze sănătatea fizică și mentală a angajaților săi.
Un angajat care participă la o luptă în afara timpului și a locului de muncă, poate fi sancționat și din momentul în care există o legătură cu viața sa profesională.