220-25 Care sunt efectele transferului contractului de muncă

Atunci când există o schimbare de angajator în aplicarea articolului L. 1224-1 din Codul muncii, contractele de muncă continuă cu noul angajator în condițiile anterioare. Cu alte cuvinte, angajatul își păstrează vechimea, calificările, salariul și timpul său de lucru. El nu poate pretinde concedierea sau sesiza despăgubiri deoarece, tocmai, contractul său de muncă continuă.

Texte: Lucrarea C., art. L. 1224-1; Lucrarea C., art. L. 1224-2 .

◗ Toate contractele de muncă trebuie să fie preluate de noul angajator ?

Toate contractele de muncă actuale din ziua schimbării situației juridice a angajatorului (vânzare, fuziune etc.) sunt transmise automat așa cum sunt către noul angajator, care trebuie să le execute în continuare. Nu contează dacă sunt deschise sau pe durată determinată, cu normă întreagă sau cu jumătate de normă, desfășurate într-o afacere sau acasă sau dacă este vorba de un contract de ucenicie. Singura cerință este ca contractul de muncă să fie executat. Un contract de muncă suspendat, indiferent de motivul suspendării (boală, concediu parental, detașare, angajat devenit ofițer corporativ etc.), este un contract de muncă în curs de desfășurare. Faptul că remunerația angajatului a fost plătită temporar de o garanție salarială sau de un sistem de asigurări pentru șomaj la momentul transferului nu contează (Cass. Soc., 28 martie 2006, nr. 03-43.995). Transferul contractelor de muncă ale angajaților protejați are loc fără autorizarea inspectorului de muncă, cu excepția cazului în care aceștia sunt incluși într-o operațiune de transfer parțial de afaceri (vezi nr. 220-40).

În ceea ce privește procedurile de concediere aflate în desfășurare în ziua transferului, dacă o concediere a fost notificată și angajatul este în curs de notificare, contractul său de muncă rămâne la noul angajator pentru executarea notificării. Angajații care așteaptă reintegrarea, după anularea unei concedieri pronunțate de cedent înainte de transfer, își vor exercita dreptul la reintegrare la cumpărător. La fel pentru angajații care ar fi fost concediați chiar înainte de transfer pentru a învinge transferul contractelor de muncă, aceștia pot solicita continuarea contractului lor de muncă cu cumpărătorul (a se vedea nr. 220-30).

◗ În cazul în care angajații sunt informați cu privire la transfer ?

Articolul L. 1224-1 din Codul muncii nu impune angajatorului să informeze fiecare angajat în mod individual despre vânzarea companiei (Cass. Soc., 18 noiembrie 2009, nr. 08-43.397; Cass. Soc., 17 dec., 2013, nr. 12-13.503). Un acord colectiv poate stabili o astfel de obligație.

Notă: în prezența reprezentanților personalului, transferul de afaceri este totuși precedat de o consultare-informare a Comitetului Economic și Social (a se vedea nr. 220-5).

◗ Contractul de muncă poate fi supus unui transfer parțial ?

Contractul de muncă este supus unui transfer parțial atunci când angajatul își îndeplinește atribuțiile în beneficiul sau în cadrul a două sau mai multe activități desfășurate de angajatorul său și doar una dintre aceste activități este transferată (Cass. Soc., 22 iunie 1993), nr. 90-44.705). În practică, această regulă se referă în principal la angajații care ocupă funcții de asistență (contabilitate, salarizare, IT etc.) și presupune împărțirea contractului de muncă al angajatului în două contracte de muncă cu jumătate de normă.

un angajat a îndeplinit mai multe sarcini, fiecare într-o entitate diferită. S-a decis ca acesta să fie parțial transferat pentru activitatea legată de entitatea transferată (Cass. Soc., 2 mai 2001, nr. 99-41.960).

AVERTIZARE:implementarea acestei soluții pune dificultăți practice. În ultimele sale hotărâri, Curtea de Casație a considerat că, atunci când angajatul își îndeplinește contractul de muncă în esență asupra activității transferate, acest contract trebuie preluat integral de către cesionar (Cass. Soc., 30 martie 2010, nr. 08 -42.065). Pe de altă parte, atunci când angajatul nu își îndeplinește cele mai multe sarcini în cadrul activității vândute, contractul său de muncă trebuie să continue cu angajatorul inițial (Cass. Soc., 21 sept. 2016, nr. 14-30.056).

◗ Poate angajatul să refuze transferul contractului său de muncă ?

Contrar jurisprudenței comunitare (CJCE, 24 ianuarie 2002, af. Temco - 51/00, a 6-a cap.), Curtea de Casație consideră că angajatul nu poate refuza să lucreze pentru noul angajator. Cu alte cuvinte, transferul este necesar:

- noului angajator: refuzul său de a prelua angajatul echivalează cu o concediere fără cauze reale și grave (Cass. soc., 31 ianuarie 2007, nr. 04-47.842). În cazul în care nu asigură muncă angajaților, acesta din urmă poate cere judecătorului sumar să dispună reintegrarea acestora (Cass. Soc., 5 iulie 2006, nr. 05-44.127). De asemenea, ei pot obține rezilierea judiciară a contractului lor de muncă, cu plata salariilor datorate până la încetare, indemnizație de despăgubire și daune (Cass. Soc., 2 noiembrie 2005, nr. 03-47.215);
- angajatului: refuzul angajatului de a-și transfera contractul de muncă în aplicarea articolului L. 1224-1 din Codul muncii produce efectele unei demisii (Cass. soc., 10 octombrie 2006, nr. 04- 40.325; Cass Soc., 19 decembrie 2007, nr. 06-18.442).