49% dintre angajați se află în AMP de suferință psihologică
Sănătatea mintală a angajaților francezi s-a deteriorat considerabil după nouă luni de criză a sănătății. Aproape unul din doi angajați se află în prezent în suferință psihologică și prezintă simptome de depresie și epuizare. Acesta este rezultatul îngrijorător al celui de-al patrulea barometru al sănătății psihologice a angajaților francezi în perioade de criză, realizat de OpinionWay pentru firma Empreinte Humaine.
În urma acestei reclame
Condiții de muncă perturbate, închisoare, stres, telelucrare forțată, supraîncărcare a muncii, îngrijorare cu privire la locul de muncă ... Angajații sunt, pentru mulți, la capătul frânghiei. Același lucru pentru manageri. Lumea muncii pare lipsită de sânge, distrusă de criza economică și de sănătate fără precedent prin care trecem. Aceasta este observația sumbru întocmită de cel de-al 4-lea barometru al sănătății psihologice a angajaților francezi în perioade de criză, efectuată chiar înainte de reconfinare, de OpinionWay pentru firma Empreinte Humaine.
Un angajat din doi este în dificultate psihologică în Franța
O cifră în creștere cu 7% față de luna mai. Dintre cei 49% dintre angajații aflați în dificultate psihologică, 35% sunt într-o stare de epuizare emoțională severă și aproximativ 5% în epuizare severă (care reprezintă 1 milion de oameni).
De asemenea, îngrijorător, dacă 35% dintre respondenți consideră că sănătatea psihologică a angajaților este la fel de importantă ca productivitatea în compania lor, doar 32% percep managementul companiei lor ca fiind angajat pe acest subiect, cu 13 puncte mai puțin decât în mai 2020.
„Trebuie depuse eforturi, siguranța psihologică este esențială pentru sănătatea angajaților, nu este un lux. Se bazează pe valori corporative și acțiuni clare, dintre care prima este angajamentul comitetelor de conducere ale companiilor, care din păcate a scăzut semnificativ în comparație cu ultimele noastre barometre. Autoritățile publice încep să vorbească despre subiectul sănătății mintale, este un lucru bun, acum trebuie să ajutăm companiile să investească în acest subiect ”, a declarat Christophe Nguyen, psiholog al muncii și președinte al Empreinte Humaine, într-un articol din My Happy Job webzine.
În urma acestei reclame
Managerii afectați în mod deosebit
Sunt de două ori mai grav arși decât cei care nu sunt manageri. Liderii de echipă sunt printre cei mai afectați de această suferință psihologică. 58% recunosc că suferă de aceasta. Dintre aceștia, 25% afirmă că sunt în primejdie, o cifră care crește la 72% în rândul managerilor managerilor.
De la începutul epidemiei, managerii s-au confruntat cu multe provocări: menținerea coeziunii și motivației echipei lor, gestionarea în perioade incerte și, desigur, gestionarea de la distanță. Pentru 70% dintre ei, managementul telelucrării este mai dificil decât managementul față în față. Problema ? Prea puțini manageri sunt instruiți în această practică, care, ca orice formă de management, pot fi învățate.