7 reguli ale; sau pentru a gestiona salariul part-time SVP HRIS
Angajații cu fracțiune de normă beneficiază de aceleași drepturi ca și cele acordate angajaților cu normă întreagă prin convenții și convenții legale și de companie. Cu toate acestea, având un timp de lucru mai scurt decât cel legal, există anumite specificități, cum ar fi orele suplimentare și orele suplimentare, care fac obiectul unui tratament special de salarizare. În plus, codul muncii a prevăzut dispoziții specifice referitoare la calcularea plăților de concediere.
În urma crizei sănătății, au fost publicate articole mai recente despre gestionarea activității parțiale: prelucrarea salarizării cazurilor speciale
Găsiți, de asemenea, noile reguli de compensare parțială a activității pe 1 iunie și gestionați plata angajaților din activitatea parțială, un mecanism complex .
Angajații cu jumătate de normă au același statut ca și angajații cu normă întreagă
În principiu, angajații cu fracțiune de normă beneficiază de un tratament egal cu angajații cu normă întreagă.
Experții noștri vă ajută să calculați salariul în 7 puncte cheie.
1. Definiți remunerația cu jumătate de normă
Având în vedere durata muncii sale și vechimea în companie, remunerația angajatului cu jumătate de normă este proporțională cu cea a angajatului care, cu calificări egale, ocupă un loc de muncă echivalent cu normă întreagă. Angajații cu fracțiune de normă beneficiază și de plata lunară a remunerației lor. Prin urmare, aceștia vor primi, în fiecare lună, o remunerație calculată lunar în funcție de timpul de lucru prevăzut în contractul lor, independent de numărul de ore efectiv efectuate în cursul lunii.
2. Determinați vechimea angajaților cu fracțiune de normă
Din nou, codul muncii prevede că pentru determinarea drepturilor legate de vechime, durata acestuia este luată în calcul pentru angajatul cu fracțiune de normă ca și când ar fi fost angajat cu normă întreagă, perioadele nelucrate fiind luate în considerare în totalitate.
Exemplu: un angajat lucrează cu jumătate de normă timp de 7 ore numai luni. Dacă a fost prezent în perioada 1 ianuarie - 31 decembrie 2017, va fi dobândit până la 1 ianuarie 2018 un an de vechime în companie. Faptul că nu lucrează de marți până vineri nu are niciun impact asupra calculului vechimii sale.
3. Calculați perioada de probă part-time
Vechimea unui angajat cu fracțiune de normă nu poate fi mai mare decât cea a unui angajat cu normă întreagă.
Exemplu: un angajat care lucrează o zi pe săptămână joi este angajat de joi, 1 martie 2018, cu o perioadă de probă de o lună, care se încheie, prin urmare, pe 31 martie 2018. Angajatorul nu va putea testa angajatul doar timp de 5 zile de muncă efectivă, adică a 5-a joi din martie.
4. Gestionați sărbătorile legale în salarizare pentru un angajat cu jumătate de normă
Angajații cu jumătate de normă beneficiază de sărbători legale care nu lucrează în companie.
Astfel, atunci când o sărbătoare publică cade într-o zi lucrată de obicei de către angajatul cu jumătate de normă, acesta va beneficia de menținerea remunerației sale. Pe de altă parte, atunci când sărbătorile legale cad într-o zi care nu este de obicei lucrată de angajat, acesta nu va avea dreptul la nicio despăgubire, cu excepția dispozițiilor contractuale sau a practicilor mai favorabile.
5. Numărați concediul cu jumătate de normă plătit
Un angajat cu jumătate de normă dobândește 2,5 zile lucrătoare de vacanță plătită pe lună, indiferent de numărul de ore lucrate și de numărul de zile lucrate în fiecare săptămână.
Exemplu: un angajat care lucrează miercuri și joi timp de 7 ore pe zi, în fiecare lună câștigă 2,5 zile lucrătoare de concediu. Dacă este prezent în perioada 1 iunie - 31 mai, va fi dobândit 30 de zile lucrătoare.
În ceea ce privește numărarea concediului, principiul este același ca și pentru angajații cu normă întreagă. Numărarea se face din prima zi care ar fi fost lucrată până în ultima zi lucrătoare înainte de reluarea lucrului.
Exemplu: un angajat lucrează miercuri și joi, este absent pentru vacanță de vineri 2 martie 2018 și își reia munca miercuri 14 martie. Prima zi care ar fi funcționat este miercuri 7 martie și ultima zi lucrătoare înainte de reluarea lucrărilor este marți 13 martie 2018.