Acord colectiv național unificat pentru porturi și manipulare din 15 aprilie 2011 - Textele atașate -
Prelungit prin decret din 27 decembrie 2016 JORF 4 ianuarie 2017
Semnatari
- Facut in:
Adoptat la Paris, 17 decembrie 2015. - Organizațiile angajatorilor:
UNIM; UPF. - Organizațiile sindicale ale angajaților:
CFE-CGC; FGTE CFDT; FNPD CGT; PICIOARE FO.
Numărul BO
Lista convențiilor la care este atașat acest text
Articol
În vigoare extinsă
Acest acord a fost negociat în vederea revizuirii prevederilor articolului 6, A, punctul 2.1, a, din UNFC referitoare la garanțiile de venit de care beneficiază angajații în cazul suspendării contractului de muncă în caz de boală sau accident.
În consecință, dispozițiile prezentului acord anulează și înlocuiesc dispozițiile articolului 6, A, punctul 2.1, a, din UNFC și ale celor două anexe la care se referă acest articol.
Versiuni
Articolul 1.1
În vigoare extinsă
Prevederile acestui titlu se aplică tuturor angajaților care beneficiază de CCNU, manageri și non-manageri.
Versiuni
Articolul 1.2
În vigoare extinsă
Versiuni
Articolul 1.3
În vigoare extinsă
Pentru a beneficia de prevederile prevăzute la articolul 1 în caz de boală, accident sau recidivă a unui accident de muncă, angajatul, indiferent de categoria sa, trebuie, de îndată ce apare boala sau a fost victima unui accident sau a unei recăderi despre un accident de muncă, anunțați angajatorul în termen de maximum 48 de ore, cu excepția cazurilor excepționale, de la întreruperea muncii, data postului ca dovadă. El trebuie să furnizeze angajatorului toate informațiile care îi permit să-și exercite recursul împotriva autorului terț.
Angajatul trebuie tratat în Franța sau în una dintre țările Uniunii Europene sau Spațiul Economic European, cu excepția angajaților aflați în misiune în străinătate, care fac obiectul unor dispoziții speciale.
Salariul suplimentar alocat de angajator este supus recunoașterii hotărârii de către securitatea socială.
Se plătește după deducerea indemnizațiilor pe care persoana interesată le primește din fondurile de securitate socială și indemnizațiile plătite printr-un sistem suplimentar de asigurare, dacă este cazul (partea angajatorului).
Nu este necesară nicio condiție de vechime pentru a beneficia de acest supliment.
Versiuni
Articolul 2.1
În vigoare extinsă
Prevederile acestui titlu se aplică angajaților care beneficiază de UNFC de îndată ce au un vechime totală de 1 an, cu excepția lucrătorilor doctori intermitenți și a lucrătorilor docuali ocazionali pentru care sunt stabilite mecanisme adecvate prin acorduri colective dedicate. să țină cont de specificul condițiilor lor de angajare.
Vechimea în beneficiul prevederilor acestui titlu este evaluată în principiu de la data încheierii contractului de muncă actual. Cu toate acestea, pentru docenti profesioniști lunari care dețin cardul G la 1 ianuarie 1992, vechimea va fi calculată din emiterea cardului profesional.