Acordul colectiv de comerț cu ridicata (actualizare 2020)
Un acord colectiv național (CCN) este un acord semnat între o organizație profesională a angajatorilor și un sindicat de angajați. Acest acord prevede salarii minime, condiții de muncă, angajare, demisie, rambursarea costurilor de sănătate, protecție socială a angajaților etc.
Identificatorul (IDCC) al contractului colectiv de comerț cu ridicata este 0573. Am analizat, sintetizat și grupat principalele caracteristici ale acestui contract colectiv pentru dvs.
Pentru a respecta legea, aveți nevoie de acordul colectiv actualizat în permanență cu cele mai recente acorduri, chiar dacă acestea nu sunt prelungite. Vezi ofertele pentru convenție colectivă națională.
Principalele dispoziții ale convenției colective pentru întreprinderile angro
Veți găsi în acest tabel regulile principale pentru angajați, care sunt discutate în contract colectiv național pentru întreprinderi angro și pentru care pot fi prevăzute dispoziții mai favorabile codului muncii.
Angajarea este precedată de o perioadă maximă de încercare de:
Plata indemnizației este plătită angajaților cu cel puțin un an vechime în companie. Compensația se calculează după cum urmează:
- pana cand 10 ani de serviciu, 1/5 dintr-o lună pe an de vechime;
- mai mult decât 10 ani de serviciu creștere de 2/15 luni suplimentare (după 10 ani).
Această compensație se calculează pe baza 1/12 din remunerația brută din ultimele 12 luni precedând concedierea sau, dacă este mai avantajos, la 1/3 din ultimele 3 luni.
Un bonus este acordat angajaților care lucrează în temperaturi negative până la înălțimea de 4% din salariul convenit nivelul I, pasul 1.
A garanție de vechime este, de asemenea, aplicabil. Acesta variază în funcție de sectorul dvs. de activitate (alimentar sau nealimentar) și este crescut în funcție de vechime.
Angajatul cu cel puțin 1 an vechime în companie și al cărui contract este suspendat din cauza bolii sau accidentului este compensat după cum urmează:
- timp de 30 de zile, 90% din remunerația brută a salariului;
- pentru următoarele 30 de zile, 2/3 din aceeași remunerație.
Aceste perioade vor fi mărite cu 10 zile pentru fiecare 5 ani de vechime, fără ca totalul să nu depășească 90 de zile.
Orice oră suplimentară lucrată este mărită conform regimului legal.
Contingentul (maxim) ore suplimentare este stabilit la 180 de ore pentru sectoarele alimentare. Pentru sectorul nealimentar se aplică regimul juridic.
Contractul colectiv prevede zile suplimentare de concediu pentru:
Prin decizie unilaterală, angajatorul poate prevedea un regim mai favorabil.
Timpul de pauză este cel puțin egal cu cel stabilit de lege. Prin decizie unilaterală, angajatorul poate oferi un regim mai favorabil angajatului.
Fiecare companie și, prin urmare, fiecare angajat depinde de un acord colectiv specific. Angajatorul este cel care alege pentru toți angajații săi cel mai relevant NCC pentru a aplica în funcție de activitatea companiei.
Atunci când acordul sau codul muncii nu prevăd nicio dispoziție specifică ca în cazul începerii anului școlar, a 13-a lună și a penalității; convenția companiei poate aplica și da dreptul la zile libere suplimentare pentru angajați.
acord comun se distinge deacord de sucursală. Într-adevăr, NCC acoperă un număr mai mare de subiecte decât acordul-cadru, acesta din urmă specificând adesea anumite puncte ale acordului, cum ar fi o anexă. În plus, un acord-cadru reunește companii care pot intra sub diferite acorduri.
Coronavirus și asigurare de prevedere pentru acordul de comerț cu ridicata
Asigurarea Provident: ce acoperire pentru angajații contractului de comerț cu ridicata ?
Asigurarea socială acoperă principalele riscuri legate de persoană, în special oprirea de muncă datorată Covid 19.
S-ar putea să nu mai lucrați:
- dacă aveți un copil sub 16 ani care este acasă, deoarece școala sa este închisă și nu puteți telelucra;
- dacă tu însuți ai Coronavirus.
Asigurarea socială vă va plăti o compensație echivalentă cu 50% din salariu fără o perioadă de așteptare. Compania dvs. trebuie să vă plătească 40% din salariul dvs. minim sau mai mult dacă este prevăzut în acordul de comerț cu ridicata.
Pentru a vă calcula venitul în caz de întrerupere a locului de muncă, utilizați calculatorul de diurne.
Ce asigurare colectivă suplimentară pentru angajații contractului de comerț cu ridicata ?
Asigurarea colectivă de prevenire completează beneficiile plătite asigurărilor sociale asigurate prin sistemele obligatorii de asigurări sociale.
Acordul colectiv național pentru directori din 14 martie 1947 a stabilit un sistem de pensii suplimentare obligatorii pentru directori a căror cotă de contribuție nu poate fi mai mică de 1,50% din categoria A a salariilor brute.
În plus, anumite contracte colective, cum ar fi acordul de comerț cu ridicata, impun, de asemenea, un plan de pensii pentru non-administratori și praguri minime de acoperire.
Iată rezumatul garanțiilor incluse în contractele de prevedere pentru acordul de comerț cu ridicata.
| Risc | Pătură |
| Incapacitatea de muncă | Alocații zilnice suplimentare (menținerea salariului) |
| Handicap | Pensie pentru dizabilitate |
| Moarte | Capital, pensie pentru educație, pensia soțului și indemnizația pentru înmormântare |
| Dependență | Rentă viageră |
Șomaj parțial și acord de comerț cu ridicata
Datorită restrângerii, mulți angajatori din convenția privind comerțul cu ridicata se confruntă cu o scădere semnificativă a activității lor. Guvernul a indicat că acești angajatori aveau dreptul să restabilească măsurile tehnice de șomaj pentru toți sau parțial din angajații lor până la 1 februarie 2021.
Șomajul parțial este un mecanism finanțat de stat care permite angajatului să primească 70% din remunerația sa brută și 84% din salariul net. Șomajul tehnic este stabilit la același nivel ca în timpul primei detenții.
Angajatorii acordului de comerț cu ridicata vor fi rambursați 85% de către stat și vor plăti restul de 15%.