Activitate parțială cele 3 măsuri anunțate pentru a face față efectelor coronavirusului LégiSocial

Muriel Pénicaud și Bruno Lemaire au anunțat ieri, 9 martie 2020, mai multe măsuri în favoarea companiilor pentru a face față epidemiei de coronavirus. Printre aceste măsuri, se anunță modificări privind activitatea parțială.

rezumat

Acces la conținutul dvs.
chiar și offline

Activitate parțială: principii de bază ¶

Definitia ¶

Codul muncii indică faptul că angajații sunt plasați într-o poziție de activitate parțială, dacă suferă o pierdere de salariu atribuită:

• Închiderea temporară a unității sau a unei părți a acesteia;
• O reducere a orelor sub timpul legal de lucru.

În cazul unei reduceri colective a programului de lucru, angajații pot fi plasați în activitate parțială individual și alternativ.

Contractul de muncă al angajaților plasați în activitate parțială este suspendat în perioadele în care acestea nu sunt în funcțiune.

Compensație și indemnizație ¶

Regimul de activitate parțială unică folosește următorii termeni:

1. „Indemnizația” înseamnă suma plătită de angajator salariatului plasat în activitate parțială;
2. Cuvânt " alocare " înseamnă, la rândul său, suma pe care angajatorul o primește de la stat în compensație.

Compensare orară

Ca parte a activității parțiale, angajații primesc o compensație orară, plătită de angajatorul lor, corespunzătoare unei părți din remunerația lor anterioară, al cărei procentaj este stabilit la:

• 70% din remunerația brută;
• 100% din remunerația netă în cazul acțiunilor de formare implementate în timpul programului de lucru.

Alocare

La rândul său, angajatorul primește o indemnizație finanțată în comun de stat și organismul care gestionează sistemul de asigurări pentru șomaj.

Un acord încheiat între stat și acest organism determină metodele de finanțare a acestei indemnizații.

Rata orară a alocației este stabilită la:

• 7,74 € pentru companiile cu 1 până la 250 de angajați;
• 7,23 € pentru companiile cu peste 250 de angajați.

Rețineți că compania nu mai trebuie să încheie un acord cu statul, așa cum a fost cazul înainte.

Articolul R5122-12

Modificat prin Decretul nr. 2013-551 din 26 iunie 2013 - art. 14

Modificat prin Decretul nr. 2013-551 din 26 iunie 2013 - art. 2

Rata orară a indemnizației parțiale pentru activitate este stabilită prin decret. Este o sumă mai mare pentru companiile cu mai puțin de 250 de angajați.

Articolul D5122-13

Modificat prin Decretul nr. 2013-551 din 26 iunie 2013 - art. 15

Modificat prin Decretul nr. 2013-551 din 26 iunie 2013 - art. 2

Rata orară a indemnizației parțiale de activitate este stabilită la:

1 ° 7,74 € pentru companiile cu una până la două sute cincizeci de angajați;

2 ° 7,23 EUR pentru companiile cu mai mult de două sute cincizeci de angajați.

Dacă salariatul primește o remunerație determinată ca procent din salariul de creștere interprofesional și nu se aplică o convenție colectivă sau un acord de sucursală sau de companie, se plafonează rata orară a indemnizației parțiale de activitate.

---