Activitate parțială și generare de bani pentru zile de odihnă extinse ale dispozitivului până la 30 iunie 2021

Într-o publicație recentă, site-ul web URSSAF confirmă aplicarea sistemului de monetizare pentru zile de odihnă până la 30 iunie 2021 inclusiv (după publicarea legii de urgență sanitară din 14 noiembrie 2020).

generare

rezumat

  • Legea de urgență a sănătății din 17 iunie 2020
  • Compensația pentru pierderea remunerației legată de activitatea parțială
  • Regimul social
  • Regimul social al sumei rezultate din generarea de bani
  • Prelungire până la 30 iunie 2021
  • Legea de urgență a sănătății din 14/11/2020
  • 2 moduri de a realiza generarea de bani
  • Referințe

Acces la conținutul dvs.
chiar și offline

Legea de urgență a sănătății din 17 iunie 2020 ¶

Articolul 6 din legea de urgență sanitară din 17 iunie 2020, publicată în Jurnalul Oficial din 18 iunie 2020, stabilește următorul sistem:

Compensație pentru pierderea remunerației legată de activitatea parțială ¶

Prin derogare de la prevederile legale și convenționale aplicabile, prin contract colectiv de companie sau sucursală, angajatorul poate:

  • A impune angajaților plasați în activitate parțială a căror remunerația este pe deplin menținută pe baza prevederilor contractuale de alocare a zilelor contractuale de odihnă sau a unei părți din concediul lor anual care depășește 24 de zile lucrătoare un fond de solidaritate pentru care trebuie monetizat a compensa pentru total sau parțial din reducerea remunerației suferită, dacă este cazul, de către alți angajațiplasat în activitate parțială;
  • A permite monetizarea zilelor de odihnă convenționale sau a unei părți din concediul anual care depășește 24 de zile lucrătoare, la cererea unui angajat plasat în activitate parțială pentru a compensa total sau parțial reducerea remunerației pe care a suferit-o, după caz.

Număr limitat de zile

Zilele convenționale de odihnă și concediu anual menționate mai sus pot fi să fie monetizat sunteți, în limita a 5 zile pe angajat:

  • Zile câștigate și nu luate, indiferent dacă au fost sau nu atribuite unui CET (Cont de economisire a timpului);
  • Zilele prevăzute de o reducere a timpului de lucru menținut în vigoare în conformitate cu legea din 2008,
  • Zilele convenționale de odihnă constituite ca parte a unui acord de timp de lucru, un contract de preț fix.

Cerere

Aceste prevederi sunt aplicabile de la 12 martie 2020 și până la 31 decembrie 2020.

Regimul social ¶

După unele incertitudini, site-ul URSSAF a confirmat regimul social al zilelor monetizate după cum urmează, într-o publicație din 23 septembrie 2020:

Regimul social al sumei rezultate din generarea de bani ¶

Supliment de compensare parțială a activității

Inițial, URSSAF consideră că „suma monetizată completează o indemnizație parțială de activitate”.